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一、招聘原则
按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”原则，实行公开招聘，择优聘用。
二、招聘职数
招聘名额为60名，均为男性（主要承担右江区城区社会治安巡逻防范工作，全部为外勤人员，涉及夜间巡逻）。
本次招聘的治安巡防队员不纳入机构编制部门管理范围。
三、招聘对象和条件
(一)基本条件
1.具有百色市常住户口的社会人员；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，责任心强，吃苦耐劳，自愿从事治安巡防工作；
3.年满18周岁以上30周岁以下（1998年12月22日后至1985年12月22日前出生）；
4.具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；
5.身心健康，体貌端正，面部无明显缺陷，无纹身；
6.同等条件下，有下列情况之一的优先招聘：
（1）政治面貌为中国共产党党员的；
（2）公安、政法类院校毕业生；
（3）部队退伍、复员军人；
（4）持有机动车驾驶证且驾驶技术娴熟者。
（二）有下列情形之一的不得报考
1、受过刑事处罚或者治安管理处罚；
2、有较为严重的个人不良信用记录的；
3、曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的人员；
4、本人家庭成员以及近亲属被判处刑罚的人员；
5、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员；
6、不适合从事治安巡防工作的其他情形。
四、招聘方法、程序
本次招聘工作由右江区人力资源和社会保障局组织；招聘程序具体包括发布公告、报名、面试、体能测试、体检、考察、公示、聘用。
（一）报名及资格审查
1、报名时间：2016年12月22日――2016年12月30日。上午08：30――11：30，下午15：00――17：00。
2、报名地点：百色市公安局右江分局办公楼六楼政工科3（地址：百色市右江区中山一路金世纪对面）
3、报名要求：应聘人员本人到场报名。报名时需持本人身份证、户口本、最高学历等证件的原件和复印件及近期同底2寸彩色照片3张。
4、初审：报名时，对报考人员年龄、学历等条件进行初审。
（二）面试
根据招聘计划数按照1：3的比例确定进入面试人数，报名人数达不到比例的，适当降低比例。面试时间、地点另行通知。
（三）体检
体检标准参照公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，体检费用由考生自付。体检不合格依次递补(只递补一次)。
（四）体能测试
男子项目为1000米跑、10米×4往返跑，纵跳摸高；女子项目为800米跑、10米×4往返跑，纵跳摸高。参照国家人社部、公安部、公考局联合印发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》规定，以上三项体能测评全部合格者进入面试，不合格者直接淘汰。测评时间、地点另行通知。
（五）考察
主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。政审不合格不予聘用。
（六）办理相关聘用手续
经体检、考察合格，公示无异议，将拟聘人选方案报中共右江区委、区人民政府审批后由用人单位按有关规定办理聘用手续。
五、聘用及工作待遇
招聘由用人单位与聘用人员签订劳动合同协议，聘用期间内的工资待遇按照右江区聘用人员标准执行。聘用期内，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，由用人单位中止劳动合同，取消聘用资格。聘用人员被聘用后统一由公安机关管理使用，聘用期间每季度考核一次，两次考核不合格者由用人单位解除聘用合同。
六、加强领导，严肃纪律
（一）要高度重视公开招聘工作，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.政府人力资源和社会保障部门、有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；
对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。
对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
报名咨询电话：百色市公安局右江分局政工科0776―2836578。
监督单位：右江区纪委 0776-2824650
右江区人力资源和社会保障局
2016年12月21日
