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1.个人报名：
报名人员登录指定的报名网站（各地市人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前可多次登录填交报名信息，后一次填报自动替换前一次的填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
（注：部分地区采取现场报名。）
 
2.单位初审：
招聘单位会指定专人负责资格审查工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果，如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过，网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务，对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，已供资格审查时参考。
 
3.网上缴费：
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果，通过资格初审的人员，于规定日期前登陆当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃，缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
 
 
4.资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人的相关材料，取得面试资格的应聘人员在面试前3天任未向招聘单位提交相关材料的，则视为弃权，经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
 
5.笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩，笔试设定低合格分数线，由事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定；
 
6.面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据应聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选，笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划，达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定，面试人选确定后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算小数点后两位，位数四舍五入，根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

7、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公考录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
 
8、签订聘用合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生的（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月、
 
9、监督检查
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将配合积极纪检、检查部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处 ，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。