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一、招聘的基本条件及岗位要求
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）遵守纪律，品行端正，具有良好的职业道德；（三）身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力； （四）报考人员除具备以上基本条件外，还应具备招聘职位所要求的专业、资历、资格证书等其他条件。（五）具有下列情形之一的，不得报考：1.现役军人；2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；3.被辞退或辞聘未满5年的人员；4.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；5.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员。（六）年龄界定：18周岁至35周岁（1983年3月4日至2001年3月3日期间出生）。（七）招聘岗位及资格条件详见附表1。
二、招聘程序
（一）报名1.报名时间：2019年3月4日-3月15日。2.报名形式：网上报名，请考生将所需资料电子版发到人事科邮箱（jyjrsk2008@163.com）。3.咨询电话：0772-2815940。4.所需资料：本人身份证、毕业证、学位证、岗位要求的相关证件扫描件，报名表（含本人近期二寸免冠证件照，详见附表2）。证件及材料原件必须真实可靠，报考者的证件及材料不全，不真实或与报考职位条件不相符的，我局有权取消报考者的面试资格，所有责任由报考者自负。我局将电话联系通过资格初审的人员，进行资格复审及发放面试资格确认书，请考生务必保持手机畅通。（二）组织面试1.面试时间、地点：另行通知2.面试方法：结构化面试与专业测试相结合，由面试考官就专业知识水平、分析和解决问题的能力、团队合作意识、语言表和和逻辑思维能力等对考生进行面试。3.面试成绩评定：面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。面试满分100分，合格60分。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。（三）组织考核根据面试成绩排序，按计划招聘的职位数从高分到低分以1：1的比例确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计划生育情况、无违法乱纪等情况，并对考核对象进行报考资格复查。如应聘人员资格不合格的，取消考试资格，可从参加考试的人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。（四）体检聘用经考核合格的人员，组织到市三甲医院进行体检，体检标准参照公考录用的标准执行。按照考试聘用的程序和标准，从面试、考核、体检都合格的人员中确定拟聘用人员进行公示。公示期5个工作日，公示无异议的，签订劳动合同。（五）调剂经面试、考核、体检程序，仍未招聘到合适人选的岗位，可在未被聘用且面试合格人选中组织调剂。经征求考生意愿后，按照上述程序确定聘用人选。
三、工资待遇参照
《关于印发〈贺州市市级事业单位利用财政资金聘用人员管理暂行办法〉的通知》（柳编办通〔2018〕42号）标准执行。月工资由岗位绩效工资和资历工资构成。岗位绩效工资按照贺州市上年度职工最低工资标准（以下简称标准）的一定比例计发：其中副高级专业技术岗位按照标准的280%计发；中级专业技术岗位按照标准的230%计发；初级专业技术岗位按照标准的200%计发；管理岗位按照标准的200%计发。资历工资按照每年25元累计计算。
