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南宁武鸣区免笔试招聘中小学教师200名公告

作者:志公教育     来源:志公教育     时间:2020-05-22 17:26:14     阅读:

  根据《自治区教育厅自治区党委编办 自治区人社厅自治区财政厅关于进一步做好全区中小学教师补充工作的通知》(桂教教师〔2020〕6号)文件精神,2020年武鸣区采取免笔试方式公开招聘中小学教师200名,为确保此次招聘工作顺利完成,现将有关事项公告如下:
  一、招聘对象
  (一)2020届高等院校全日制本科及以上毕业生;
  (二)2018届、2019届择业期内未落实工作单位的全日制高校毕业生;
  (三)武鸣中心城区以外的镇初中教师岗位,如专业对口,且为武鸣区户籍或生源的,可放宽至师范教育类全日制专科毕业生。
  (四)其他具有国家承认的学历,符合报考岗位所需条件的人员。
  具体招聘岗位及人数详见附件:2020年武鸣区免笔试公开考试招聘中小学教师岗位计划表
  二、基本条件
  (一)拥护中国共产党的领导;
  (二)具有中华人民共和国国籍,且年满18岁;
  (三)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;
  (四)适应岗位要求的身体条件;
  (五)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;
  (六)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家规定的执业(职业)资格证书;因受新冠肺炎疫情影响,2020届高校毕业生及2018、2019届择业期内未落实工作单位的高校毕业生尚未考取教师资格证书和普通话等级证书的可以先上岗再考证。如被聘用须在1年试用期内取得相应资格,否则依法解除聘用合同。
  (七)具备具体招聘岗位要求的其他资格条件。
  招聘岗位有年龄以及相关资格要求等时间的计算,均截止至2020年5月31日(例如18-35周岁,即1984年6月1日至2002年5月31日期间出生)。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生必须在2020年5月31日以前取得相应的学历、学位证书。
  报考者不能提供真实有效证件(如身份证、毕业证、学位证、报名表、教师资格证、普通话证、专业技术资格证)的,或《报名表》上填写信息为虚假的,招聘单位有权取消应聘者的面试资格,责任由应聘者自负。
  (八)港澳台居民应聘时按《关于做好台湾居民在桂事业单位就业工作的通知》(桂人社函〔2017〕863号)和《关于做好港澳居民到内地事业单位就业工作的通知》(人社厅函〔2017〕259号)文件的有关规定执行。
  (九)具有下列情形之一的人员,不得报考:
  1.现役军人;
  2.在读的普通高校非2020年应届毕业生(其中,在读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);
  3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
  4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;
  5.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员;
  6.报考者不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
  三、招聘程序
  2020年南宁市武鸣区免笔试公开招聘中小学教师工作,按照“发布招聘信息→报名和资格审查→面试→考察→体检和公示→办理聘用手续”等环节开展。报名资格审查通过达到一定人数时,岗位要增设筛选程序(详见下文)。岗位招聘人数与资格审查通过人数原则上要达到1:3比例方可开考;中心城区以外的镇、村中小学教师岗位原则上要达到1:2比例方可开考。
  (一)发布招聘信息
  2020年南宁市武鸣区免笔试公开招聘中小学教师工作简章在南宁市人社局网、武鸣区政府网、区内师范院校等网站公布。
  (二)报名和资格审查
  1.报名方式及时间
  (1)现场报名。一是招聘单位到高校组织开展现场招聘会。应聘者持毕业生推荐材料和学历证、学位证、教师资格证、普通话证等相关证件的原件、复印件到武鸣区组织的专场招聘会现场报名。二是到武鸣区教育局人事教育股现场报名。应聘者根据招聘简章要求,将《报名表》、身份证、毕业证、学位证、普通话等级证、教师资格证等个人求职材料到武鸣区教育局人事教育股报名。
  (2)网上报名。应聘者根据招聘简章要求,将《报名表》、身份证、毕业证、学位证、普通话等级证、教师资格证等个人求职材料电子文档发送至指定邮箱(武鸣区教育局人事股邮箱:wmqjszp@163.com)。投寄材料截止时间请关注招聘简章所规定的日期。
  应聘者所填写的报名信息资料必须真实可靠,机关、事业单位在职在编人员应在《报名表》如实填写在职工作情况。因报名提交的材料不真实、不完整或错误,造成资格审查及后续资格审查不通过等后果的,由应聘者自行承担责任。应聘者填写虚假信息资料的,一经查实,立即取消报考资格或考试成绩。
  (3)报名时间:2020年5月12日至5月31日
  2.资格审查。招聘工作组按照相应岗位的招聘条件,对应聘者资格条件进行审查和面谈(电话访谈),资格审查合格的应聘者进入面试环节。
  (三)增设筛选程序事宜
  1.招聘岗位报名通过人数大于21人但小于80人时,应聘者需先进行面谈。面谈主要考察应聘者的求职动机、沟通表达能力、应变能力等,每人3-5分钟,最终筛选出20人进入面试环节。
  2.招聘岗位报名人数超过80人时,应聘者需先进行知识测验,测验内容为所报岗位涉及的专业知识,满分100分,时长90分钟。按知识测验成绩从高分到低分确定20人入围面试,知识测验末位成绩相同者同时进入面试。
  (四)组织面试
  面试由招聘工作领导小组负责组织实施。按照结构化面试和说课两种方式进行,成绩均为100分,权重分别为30%、70%。
  城区教育行政部门提前3个工作日书面(电话)通知相关应聘者具体的面试时间、地点及相关事宜。
  1.结构化面试(满分100分,权重为30%)。主要测试应聘者的综合素质、专业素质、仪容仪表等。面试满分为100分,实行量化打分,由考官现场评分,现场宣布成绩,应聘者现场确认有效。
  2.说课(满分100分,权重为70%)。教学技能考核以说课方式进行,主要测试应聘者的教育教学能力,说课内容为所报岗位专业现行使用的教材。应聘者根据指定的年级相应学科现行教材内容进行说课,备课时间30分钟,说课时间15分钟。说课满分为100分,60分为合格,实行量化打分,由考官现场评分,现场宣布成绩,应聘者现场确认有效。
  (五)确定聘用人选
  确定聘用人选通过以下两种方法进行:
  1.按同一岗位面试成绩从高到低确定聘用人选。按照结构化面试和说课成绩总得分,从高到低来确定聘用人选。
  2.通过调剂方式确定聘用人选。为能够招聘到更多优秀人才,满足招聘岗位需求,对未能确定为聘用人选且服从岗位调剂的应聘者,按总成绩高低在同等岗位条件的空缺岗位中进行调剂。