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柳州银行成立于1997年3月，是一家由地方财政和企业法人发起设立的国有控股商业银行，为中国服务业企业500强，广西企业100强，被权威评估机构评定主体信用等级为AA+，并入围全球银行1000强。当前，柳州银行已在广西主要城市设立220余家分支机构，并在广西区内和广东发起设立多家村镇银行支持当地经济发展，现有员工3500余人。2025年6月末，柳州银行及控股村镇银行资产规模突破2588亿元，资本充足率高出全国城商行平均水平，资产质量持续向好，实现了规模和质量的良好均衡发展。
根据柳州银行经营发展需要，现公开招聘优秀人才，我行将提供富有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展平台。百年柳银，邀您共建！
一、基本条件
（一）坚持党的领导，遵守国家法律法规，恪守职业道德，品行端正，无银行业监管部门禁止的从业行为及违反社会公德的不良记录，征信记录良好，个人及家庭财务稳健。
（二）热爱金融事业，认同柳州银行的发展战略和企业文化，具备强烈的事业心，强执行力，吃苦耐劳。
（三）身心健康，具备良好的心理素质和履行相关岗位所需的身体素质。应届毕业生应具备扎实的专业知识，较强的团队协作意识和沟通能力，勤学善思，善于实践；社招人员具备较好职业素养，熟悉银行业务、金融政策法规和监管制度，拥有开阔的前沿视野和行业洞察能力。
（四）有工作经历者最近两个年度考核结果需为良好（或对应等次）及以上。
（五）应届本科或硕士毕业生年龄一般在28周岁以下，2026年8月前取得毕业证、学位证（海外院校需2026年8月前完成留服认证）；分支机构专业技术人才、博士后研究人员一般在35周岁以下；异地分行行长助理/总行直管支行行长助理一般在40周岁以下。
（六）符合柳州银行及柳银村镇银行亲属回避制度。
二、招聘岗位
| 招聘对象 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 工作地点 | 基本要求 |
| 分支机构管理人才 | 异地分行行长助理/总行直管支行行长助理 | 若干 | 柳州、玉林、来宾、梧州、河池、百色、贵港、南宁、桂林等 | 1. 具有大学本科及以上学历，从事银行工作4年以上且具备以下条件之一： (1) 担任大型国有银行、政策性银行、股份制商业银行、城市商业银行相当职位； (2) 担任大型国有银行地市分行内设部门或一级支行正职满3年； (3) 股份制商业银行、城市商业银行管理型支行正职满3年。 2. 熟悉商业银行分支机构管理，熟悉专业条线的业务流程和产品；熟悉市场形势，具有较强的组织协调能力和团队管理能力。 3. 业务拓展能力突出，业绩优秀，在应聘当地拥有丰富的客户资源者优先。 4.符合监管机构任职资格的相关要求。 |
| 战略储备人才 | 博士后研究人员 | 2 | 柳州 | 2024至2026届博士研究生，详见博士后联合招收启事。 |
| 总行部室专业技术储备人才 | 信息科技培训生 | 5 | 金融科技、计算机、电子信息等专业2026届毕业生，统招非定向硕士研究生及以上学历。具体职责及任职要求详见网申入口。 | |
| 总行管理培训生 | 10 | 金融、经济、数学、统计学、市场营销、电子商务、会计、法律、计算机等专业2026届毕业生，统招非定向硕士研究生及以上学历。具体职责及任职要求详见网申入口。 | ||
| 分支机构储备人才 | 业技融合岗 | 10 | 柳州、南宁、河池、百色、梧州、来宾、贵港、桂林等 | 统招非定向本科及以上学历2026届毕业生，计算机、大数据、人工智能、电子信息等金融科技相关专业。 |
| 分支行营销培训生 | 25 | 统招非定向本科及以上学历2026届毕业生，市场营销、金融、经济、财务管理、法学、理学、工学等专业。 | ||
| 分支机构专业技术人才（法律合规/授信审批/风险管理/贸易融资方向） | 10 | 柳州、来宾、梧州、河池、百色、贵港、南宁县域、桂林县域等 | 本科及以上学历，3年及以上法律合规、授信审批、风险管理、贸融产品经理、对公客户经理等银行专业技术岗位工作经验，或者会计师事务所审计师、律所律师工作经验。具备高级职称、FRM、CPA、CFA、法律职业资格证书A证者优先。 |
*各岗位具体职责及任职要求详见网申入口，应聘县域支行一般要求本地户籍且志愿定向县域工作至少5年，特别优秀者学历可放宽到统招非定向大专。应聘柳州、南宁、桂林市区需具备统招非定向硕士研究生学历或国内优秀院校统招非定向本科学历。
三、招聘程序
招聘工作按照网上报名、资格审查、综合测评、确定拟录用人选、背景调查和体检、入职、任职等程序进行。
（一）网上报名。报名时间即日起-2025年11月14日18:00。应聘者可选择在PC端或手机端报名。
1.PC端网址：https://bolz.hotjob.cn/；
2.手机端报名：请关注柳州银行股份有限公司官方微信公众号，点击右下角“心服务”-“人才招聘”-进行相应的网申填报。
（二）资格审查。接受报名并对人选进行资格审查，确定符合条件人选。资格审查贯穿整个招聘流程，应聘者应当对提交材料的真实性负责，不符合资格条件、材料不实或笔试环节弄虚作假者，取消应聘或录用资格。
（三）综合测评。根据职位特点和要求，采用笔试、面试等多种方式和测评工具对符合条件人选的专业素质、能力水平、工作业绩等方面情况进行综合测评。
（四）确定拟录用人选。按照择优原则确定拟录用人选。
（五）背景调查和体检。
（六）签订就业三方协议。2026届毕业生经背景调查和体检不影响录用的，签订三方协议。三方签订以后一般需到本单位实习一个月及以上。
（七）入职。非应届人员经背景调查和体检不影响录用的，于2026年2月前办理入职，如涉及脱密期的相应顺延；应届毕业生待2026年毕业后，符合三方约定条件的，办理入职。如无法履行约定，入职资格不再保留。
四、用工性质
分支机构管理人才、战略储备人才、符合岗位要求的2026届统招非定向本科及以上毕业生一经录用，均与柳州银行签订劳动合同；分支机构专业技术人才具备3年以上银行正式用工经历或具备高级经济师、CPA、法律职业资格证书A证等高级职称、职业资格的，与柳州银行签订劳动合同。其余人员采用劳务派遣用工形式，劳务派遣用工人员一般入行工作满2年以后，可参加行内转正考核，考核通过后与柳州银行签订劳动合同。实际用工形式将在录用环节予以确认。
五、注意事项
（一）具体安排将通过电子邮件、手机短信等方式通知本人，请务必准确填写联系方式，并注意查收相关信息，保持通信畅通。
（二）网申通道仅限投递一个岗位，且投递后无法对已投递简历信息进行修改。请应聘者认真、准确、完整地填写简历及提供应聘相关资料信息，保证信息真实性，如与事实不符的，柳州银行有权取消其应聘资格。
（三）我行举办的所有公开招聘，不指定任何考试辅导用书，不举办或委托其他机构举办辅导培训班，不会以任何名义向应聘者收取费用，请广大应聘者提高警惕，谨防诈骗。
（四）我行有权利根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘，并对本次招聘享有最终解释权。
联系人：刘老师、孔老师
咨询邮箱：lzyhhr@163.com
咨询者须在邮件内注明本人姓名、联系电话，咨询邮箱恕不接受简历投递。为保护个人隐私，仅接受应聘者本人进行咨询。
柳州银行股份有限公司
2025年10月11日
