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（二）面试考官和考生应实行封闭管理。与面试无关人员不得进入面试考场，除引导员、候考室工作人员之外，任何人不得进入候考室。
（三）面试考场内要保持肃静，各种通讯工具不得带入面试考场，任何人不得在考场内随意走动。
（四）面试前，考官应通过抽签确定考场；考生应通过抽签确定面试顺序，并由工作人员按顺序逐个引导进入面试考场。
（五）招录机关不得以任何形式将考生姓名、笔试成绩等个人信息告知面试考官。考生在面试时也不能以任何形式将本人姓名、工作单位、毕业院校名称等个人信息透漏给考官。
（六）面试由主考官按规范用语提问，主考官、考官以及考生和其他人员都要密切合作，保证面试按计划进行。
（七）结构化面试时采取一问一答的方式进行。考官提问时间不计入考生答题时间。考生对主考官所提问题未听清楚有疑问时，可要求主考官重复提问一次，但主考官不能对题目进行解释或作任何提示。
（八）考官按规定的《评分表》内容逐项评分，并填写总分。
（九）面试时间由计时员负责掌握。采用结构化面试的，每名考生的面试时间为16分钟，每个考场一天面试总人数不超过24人。
（十）核分员在监督员的监督下核计、汇总面试成绩。面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法，即先分别计算每位考生的要素分值：在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分，然后将各要素上的最后分值相加，便得该考生的面试成绩。
（十一）监督员要认真履行监督职责，对面试工作中出现的问题或可能出现的问题，可提前或在一名考生面试结束后，向主考官提出。
（十二）工作人员要认真负责，严守纪律，密切配合，共同创造良好的面试环境。
（十三）面试结束后，招录机关应在当天公布面试成绩，并将面试成绩报同级公考主管部门备案。
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