0771-2094277
一、招聘岗位及人数
1.书记员岗位：2名
2.司法警察岗位：1名（适合男性）
二、岗位职责
（一）书记员
书记员是从事审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主要负责以下审判辅助事务：
1.庭前准备的事务性工作；
2.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；
3.案件审理中的记录工作；
4.校对、送达法律文书；
5.整理、装订、归档案卷材料；
6.完成法官、法官助理或庭领导交办的其他事务性工作。
（二）司法警察
司法警察主要从事司法警务工作，包括值班执勤、庭审保障、协助执行等。
三、招聘条件
（一）报名参加招聘的人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导；
3.具有良好的政治素质、业务素质和道德品行；
4.具有正常履职工作职责所需的身体条件、心理素质和工作能力；
5.工作积极肯干，具有团队协作精神。
书记员：
1.年龄为18周岁以上、38周岁以下（1988年7月至2008年7月期间出生），限女性；
2.具备高等学校专科以上学历，法学类专业优先（本科及以上学历不限专业）；
3.具有一年以上社会工作经验；
4.熟悉办公软件操作，能熟练运用Word、Excel等常用办公软件；
5.掌握速录等岗位必需的业务技能，打字速度每分钟60字以上，准确率70%以上，能独立完成庭审记录工作。
司法警察：
1.年龄为18周岁以上、30周岁以下（1996年7月至2008年7月期间出生）；
2.具有大专及以上文化程度；
3.身高170cm以上；
4.符合人民警察录用条件，单侧裸眼视力不低于4.8；
5.适合男性；
6.退役军人、警察专业、法律专业、体育特长生优先。
（二）具有下列情形之一的人员不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职或被党政机关、国有企事业单位、社会团体辞退的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未得出结论的；
4.因严重违纪违法受到党纪政务处分的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.依据法律法规终身不得从事法律职业的；
7.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
8.近两年内在广西壮族自治区机关事业单位招录（聘）考试、体检或者考察中存在违纪行为的；
9.与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员在报考法院辖区内担任律师事务所合伙人、设立人或律师职务的；
10.其他不适宜担任书记员或司法警察的情形。
四、薪酬待遇
薪酬标准按《崇左市编外人员联席会议办公室关于印发崇左市2022年度市直机关事业单位编外人员薪酬标准调整方案的通知》执行。聘用期间按规定办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。享受国家规定的法定节假日和周末双休。
五、招聘程序
（一）报名
报名时间：2026年7月8日至2026年7月18日18:00（以邮件发送时间为准，逾期不再受理）。
报名方式：采用网络方式报名，不组织现场报名。请报名者如实、准确填写《扶绥县人民法院聘用人员报名登记表》（以下简称《报名表》）的各项内容，以及报考人员诚信承诺书，将报名表、有效身份证、毕业证、学位证扫描压缩打包并备注文件名（应聘岗位+姓名）后发送至扶绥县人民法院政治部邮箱，邮箱号为：fsfyzgk@163.com。报名时，报考人员应认真阅读本公告及有关说明，《报名表》一旦提交，所填信息将无法更改，请报考者认真仔细核对。
（二）资格审查
扶绥县人民法院政治部负责对报考者进行资格审查。本次招聘在网上进行形式上资格审查，进入面试人员须携带报名表、有效身份证、毕业证、学位证等材料原件及复印件1份，在面试前开展现场实质性资格审查。不能按要求提供相关证件、证明的，视为自动放弃。考生对本公告内容不清楚的，可拨打本公告所列相应咨询电话咨询。在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。
（三）考试
1.书记员岗位
考试分为速录技能测试和面试，考试总成绩=速录技能测试成绩×60%+面试成绩×40%，满分100分。
（1）速录技能测试。速录技能测试由扶绥县人民法院统一组织实施（统一命题、统一评分），在扶绥县人民法院设置考场。资格审查合格者，参加速录技能测试，测试的形式为听打，播放一段录音，时长10分钟，根据记录速度和准确率评分。速录技能测试满分为100分，打字速度60字/分钟以上、准确率70%以上为合格。技能测试成绩合格的，才能进入面试。速录技能测试具体事项另行通知。
（2）面试。面试为结构化面试，重点考察应聘人员法律思维能力、口头表达能力、反应能力、分析和解决问题的能力、综合协调能力、仪表仪态等。面试入围名单根据速录技能测试成绩及排名，从高分到低分按1:3的比例确定。排名并列的，一并进入。由扶绥县人民法院政治部负责通知面试入围人选进入面试。面试当日，面试人员须按规定时间到面试地点候考。未按规定候考的，视为自动放弃。面试的时间及地点另行通知。
2.司法警察岗位
考试分为体能测试和面试。
（1）体能测试。体能测试参照人民警察体能测评标准执行。体能测试合格的，方可进入面试。体能测试具体事项另行通知。
（2）面试。面试为结构化面试，重点考察应聘人员口头表达能力、反应能力、分析和解决问题的能力、综合协调能力、仪表仪态等。面试入围名单根据体能测试成绩及排名确定。面试的时间及地点另行通知。
（四）体检
按照总成绩从高分到低分1:1的比例确定体检名单。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由报考者承担。用人单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。
（五）考察
报考者体检合格后，由政治部确定人员名单并进行考察，全面考察其德才表现，并核实其是否符合招聘条件。
（六）公示
根据速录技能测试（体能测试）、面试、考察等情况，提出拟聘用人员名单，由扶绥县人民法院将名单在法院公示栏或微信公众号公示，公示期为5个工作日。如公示中有信访举报，由政治部组织核查。经核查发现不符合聘用条件的，取消其拟聘用人选资格。
因体检不合格或体检对象放弃体检、考察不合格、公示不合格而出现缺额时，可在已参加面试的人员中按总成绩及名次按程序依次递补。
（七）审批
公示无异议后，由政治部将拟聘用人员名单报扶绥县人民法院党组审批。
（八）办理聘用手续
公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，由政治部与被聘用人员签订劳动合同。首次签订劳动合同的期限为1年，试用期为1个月。试用期满后，经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除劳动合同。
合同期满后，根据工作需要和本人意愿，经年度考核审批合格的，可续签劳动合同，续签期限为1年。被聘用人员需按通知时间报到，不能按时报到的，取消聘用资格。
六、其他事项
（一）在本次招聘中，未能进入体检及考察环节但通过面试的考生，其成绩保留到下一次本院统一公开招聘前，如有书记员或司法警察辞职等情况而出现空缺，可从通过面试的人员中按序补聘人员。
（二）在招聘过程中，对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消聘用资格，考生本人承担由此产生的一切后果。
（三）考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。
（四）考生对本公告内容不清楚的，可拨打相应咨询电话咨询。
七、联系方式
咨询电话：扶绥县人民法院政治部0771-7533641
办公地址：扶绥县人民法院（扶绥县新宁镇同正大道）
附件：
扶绥县人民法院
2026年7月7日
