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公司先后荣获中国建设工程鲁班奖2项、中国土木工程詹天佑奖2项、省部级科技进步奖31项，省部级工法89项；授权专利296项；参编发布实施行业标准2项、团体标准7项；获全国绿色示范施工单位1项、省部级绿色示范工程7项。获南宁市第七批人才小高地“大型桥梁建设人才小高地”授权、广西壮族自治区认定企业技术中心、广西壮族自治区/南宁市工程研究中心，广西博士后创新实践基地。获国家优质工程奖5项、中国钢结构金奖2项、国家优秀焊接工程一等奖1项，获广西建设工程“真武阁杯”奖8项、省部级优质工程20项、广西钢结构金奖2项、“中国中铁杯”6项、“中国中铁金杯”4项、南宁市建设工程“邕城杯”奖10项，获“中国工程建设安全质量标准化示范单位”称号；2021年至2025年，公司连续五年位列广西百强企业；荣获2018—2025年度纳税信用“8连A企业”；2022年，获“广西五一劳动奖状”“全国工人先锋号”荣誉称号。
一
招聘政策
（一）
薪酬待遇
员工薪酬由岗位薪点工资、技能工资、工龄工资、绩效工资、津补贴、加班工资、执业资格津贴、专项奖励等组成。以岗位价值与员工贡献为参考实施动态调整，坚持效率优先、兼顾公平的原则，建立了完善的员工薪酬增长机制。2025年在岗职工平均年收入18.34万元。
1.引进的硕士研究生，考核期3-6月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职。
2.引进的毕业生均签订2年固定期限劳动合同，按首次劳动合同年限一次性发放安置费。本科毕业生2500元/年；硕士研究生5000元/年。
3.见习期或考核期第一年综合待遇硕士研究生11万—13万，本科毕业生9万—12万。
（二）
福利待遇
五险一金、补充医疗保险、带薪年假、免费食宿、年度体检、节日福利、集体婚礼等。
二
人才培养
（一）
“五会”培训
集团公司、子分公司及项目部三级联动，通过日常业务培训、学员自学、现场实践等多种途径，与“导师带徒”“周培训”等线下教学相融合，以“微课视频”等线上培训作为自学补充，帮助新员工快速掌握所从事岗位的应知应会基本知识。
（二）
青年英才计划
新入职员工按照“一人一档”建立英才成长档案，实施英才孵化和英才培养计划。入职前两年为英才孵化期，主要通过“双导师带徒”“处级领导结对子”，从业务技能教学和职业生涯规划两方面进行指导。后三年为英才培养期，搭建网上学习平台、开展岗位技能竞赛、岗位轮岗锻炼，让优秀人才尽快成长。
（三）
“五一〇”人才工程
每年举办10期共计500人的项目经理、项目总工程师、项目财务部部长等10个关键岗位长训班，同时开办青年干部培训班，以企业内部培训+岗位锻炼，不断培养大批优秀年轻干部。
（四）
在职培训
定期组织一级建造师、注册安全工程师等执业资格培训；每年选送优秀的管理骨干、技术骨干到西南交通大学、石家庄铁道大学参加工程硕士培训；定期选派人员到中央党校、上海市委党校、中国铁路工程集团总公司党校进行短期学习，拓展思维、开阔视野，提升管理素质。
三
职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业职称、专家队伍三个职业通道。
（一）
行政职务
1.技术管理：见习生→项目技术主管→项目技术部门负责人→项目总工程师→公司技术部门负责人→公司总工程师。
2.行政管理：见习生→项目行政主管→项目行政部门负责人→项目班子副职→公司行政部门负责人→公司行政领导。
（二）
专业职称
1.工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→正高级工程师。
2.财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师→正高级会计师。
（三）
专家队伍
专家分为一级专家（4000元/月）、二级专家（3000元/月）、三级专家（2000元/月），培养专家型人才。
四
引进标准
1.2027届本科及以上学历，综合素质好、学习成绩优秀。
2.适应建筑行业工作性质，认同中铁上海局五公司企业文化。
3.具有良好的敬业精神，有较强团队意识和沟通协调能力。
五
引进专业
1.工程技术类：土木工程、给排水工程、城市地下空间工程、地质工程、水利水电工程、环境工程、测绘工程、工程力学等。
2.安全质量类：安全工程、消防工程等。
3.试验检测类：无机非金属材料、材料科学与工程等。
4.财务管理类：会计学、财务管理等。
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