首  页

     
广西教师招聘并非全省一套试卷，主要分为D类联考和两学统考两大体系，部分地市还会自主命题，考试内容差别很大。
  ◆模式一：事业单位D类联考
是事业单位列系中关于中小学教师类的考试，既有事业单位的常规内容（职测D），也有教育领域的内容（综应D）。简称“D类”联考。主观题占比较高。
 
★考试科目：
《职业能力倾向测验（D类）》＆《综合应用能力（D类）》
其中，职测全为客观题，综应全为主观题。
   
 
★模式二：传统“两学”统考
（广西特有）广西根据本省的情况确定专属的考试大纲，在教育综合知识里面挑对应内容来考查。
两学题量大、考的细，题型主要为客观题（单选、多选、判断），近年部分地市增设主观题
 
考试科目：
《教育学与教学法基础知识》＆《教育心理学与德育工作基础知识》
 
☆26年覆盖地市：
百色、 贺州、 桂林、 贵港、河池（含主观题）、 钦州（含主观题、作文）
  ☀南宁比其他地市要特殊，笔试考教育综合知识（包含两学+时政+综合应用知识）
教育综合知识简称“教综”，是全国各省区市教师招聘的主要方式，只要是和教育有关都会考查到，而且是全题型，俗称大教综。  
部分地市同样是考两学，但不同地市命题风格、是否考主观题，都存在区别，备考一定要以目标地市考情为准！
例如：
今年防城港笔试考的是所报考学科的教学设计，不走常规路线；钦州今年两学含主观题+作文，河池两学笔试含简答题及论述题。
    试讲即无生教学，模仿课堂教学，面对的对象是考官，没有学生，考生要展示真实上课的状态，环节恰当，知识讲解规范，多和“学生”互动，让考官身临其境，掌握相关知识。 考查的题目是对所在学段的语文课文进行全篇试讲。
虽然说是进行全篇试讲，其实也可以按照课时来进行。一般情况下根据实际情况而定，考生根据考场安排，按要求试讲即可。
  试讲环节包括导入新课、新课讲授、课堂练习、课堂小结，作业布置等环节，可根据科目和课型的不同进行具体的调整。
  说课就是以教育教学理论为指导，在备课的基础上，面对同行、领导或教学研究人员，主要用口头语言和有关的辅助手段阐述教学设计，并与听者一起进行预测或反思，共同研讨进一步改进和优化教学设计的教学研究过程。
  也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。
教师结构化面试是指根据教师职业的特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合教师职业要求的人才测评方法。
结构化面试是一个标准化的考试，在面试过程中，面试题目的设置、评分规则、 整个流程都是固定的和标准化的。在结构化面试过程中，考生是主动的表现者，考官 是被动的观察者，不像其他形式的面试，如答辩，考官可以与考生对话，一问一答，融合互动。
教师结构化的考查要素包含:职业认知能力、综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、人际沟通能力、计划组织能力、管理学生能力等。  
   
有的地市笔试分数被折算压缩，面试的权重会被放大。因此面试1分可能等于笔试几分！所以！
笔试过了也千万别松懈，面试才是真正的“决胜局”！ 先锁定目标地市，再启动备考
不要盲目复习，先看你意向报考的地区是考D类还是两学，有没有主观题，避免复习内容和考试不匹配。
 
面试提前了解，不要等到笔试结束再准备
不少地市面试占比高达60%，笔试备考之余，可以提前熟悉试讲、说课、结构化的答题思路，笔试结束后快速上手。
 
看清总成绩折算规则
面试占比高的地区，哪怕笔试分数不占优势，依然有逆袭机会；笔试面试五五开，就要做到笔试稳拿分，面试不拖后腿。
 
  一次报名，三大项目全年通学：D类+两学+南宁教招全覆盖，多项目备考，多条路径，多重机会
超长效期至2027年7月31日：有效期内不限次数循环学习，分阶段针对性突破，真正学会学透
笔面一体，学习不断档：笔试全程通学+入面赠面试课程，从备考到录用，全程贴心护航
督学陪伴，全程服务：督学跟踪+学习答疑+报考指导，不仅教知识，更陪你坚持
只有熟悉基本内容才能了解相关的知识点以及考试情况。这一阶段学习以梳理知识体系为主，以做练习为辅。
 
在初步了解知识点框架之后，应侧重对考试的重难点部分细读理解。笔试考试的知识点比较繁杂，推荐大家自己动手做思维导图或者表格，整理框架。
 
虽然做这个要花费一定的时间，但前面这部分工作夯实了，后期在复习的时候就会轻松不少。