0771-2094277
一、招聘岗位及范围
（一）招聘岗位
广西邕鼎投资集团有限责任公司总经理1名，副总经理2名。
（二）招聘范围
1.具有国有企业、规模以上民营企业经营管理经历的人员。
2.具有机关（含参照公务员法管理的事业单位）、事业单位副科级及以上领导岗位经历的人员。
二、招聘职位条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
2.拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规，坚持国有企业的社会主义方向；
3.具有良好的职业素养和正确的业绩观，勤奋敬业，诚信廉洁，品行端正；
4.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质；
5.具备招聘岗位所要求的其他资格条件；
6.不存在按照规定实行任职回避的情形；
7.符合法律法规规定的其他资格条件；
8.无影响任职的其他情形。
有下列情形之一的，不受理报名:
1.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；
2.曾被开除党籍或公职的；
3.曾因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假的；
4.正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；
5.因贪污、行贿受贿、渎职等受到党纪政纪处分或组织处理的；
6.受过刑事处罚和行政拘留的；
7.个人征信被银行等金融机构列入黑名单的，被依法列为失信联合惩戒对象的；
8.在所在单位工作未满服务年限或者有其他限制性规定的；
9.有重大社会负面影响的；
10.受处分期间或还在影响期内的；
11.配偶或子女已移居国（境）外的；
12.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任高级管理人员职务的。
（二）岗位条件
具体岗位条件详见《广西邕鼎投资集团有限责任公司高级管理人员招聘计划表》（附件1）。
三、招聘程序
（一）报名时间及方式
1.报名时间。本次招聘报名时间从2026年9月17日至2026年10月16日24:00止，逾期将不再受理，招聘信息同步在广西邕鼎投资集团有限责任公司微信公众号等发布。
2.报名方式。采取网络报名和现场报名的方式同步进行，不接受电话或邮寄材料报名，网络报名和现场报名所需报名材料一致。应聘者如选择网络报名，请将报名材料形成压缩文件包，发送至报名邮箱ynqctgsrs@163.com，邮件名及压缩包名称统一命名为“应聘岗位名称+姓名”；如选择现场报名，请应聘者带上报名材料原件及复印件到邕鼎集团（南宁市邕宁区龙福路4号大唐世家一区7号楼商铺二楼205办公室）进行现场报名（材料原件当场验证审核后退回）。所需报名材料如下：
（1）《广西邕鼎投资集团有限责任公司高级管理人员报名登记表》（附件2）；
（2）本人的身份证（正反面）、学历和学位证书（海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书）、职业资格证书、专业技术职务资格证书、任职人事命令或文件等工作经历证明材料；具备放宽年龄条件的应聘者，还需提供因业绩突出，或承担重要项目得到公司表彰和奖励的证明材料；
（3）本人近期彩色2寸免冠证件照。
（二）资格初审
按招聘岗位条件对应聘者进行资格初审，确定进入第一轮面试的人选并通知面试。资格初审未通过的不另行通知。
（三）现场资格审查
由邕鼎集团以短信形式通知进入面试人选在面试当天携带本人身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、职业资格证书以及其他报考职位所需的证件原件和复印件进行现场资格审查。招聘计划人数与入围面试对象原则上不低于1:3，未达到1:3的，视报名情况调整比例或核减招聘人数。
（四）面试
1.第一轮面试
面试拟设两轮，第一轮面试采用结构化面试的形式进行，按面试得分不低于80分、面试比例1:3（从高分到低分）的规则确定进入第二轮面试人选，第一轮面试成绩不计入第二轮面试成绩。
2.第二轮面试
按第二轮面试得分不低于80分、面试比例为1:2（从高分到低分）的规则确定进入考察环节的人选。
（五）考察及背景调查
1.对进入考察环节的人选同步进行背景调查，如若应聘者因个人原因不愿或不予配合进行背景调查和考察的，或涉及履历造假、社会信用存在问题的，取消考察人选的资格。
2.重点考察应聘者德、能、勤、绩、廉以及与招聘职位匹配度等方面的情况，考察不合格或不予配合提供考察有关材料的应聘者，取消其拟聘用资格。
（六）体检
根据面试、考察结果，按招聘职位1:1的比例确定体检环节人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，在二级甲等及以上公立医院进行。体检费用由应聘者自理。
体检不合格或自动放弃体检或在体检中弄虚作假的应聘者，取消其拟聘用资格，重新确定递补人选。
（七）公示及聘任
经研究确定的拟聘用人选，在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。对公示期间有影响聘用问题并查实的，不予聘用。公示结果不影响任职的，按有关规定办理聘任手续。
四、聘用管理及薪酬待遇
（一）聘用管理
高级管理人员首次签订劳动合同为3年，试用期设6个月。试用期考核合格的，按程序办理正式聘用手续；考核不合格或不能胜任岗位的，依据法律法规、公司章程、合同内容进行解聘并办理解除劳动合同相关手续。
（二）高级管理人员薪资待遇
1.总经理：工资结构包括保障性工资、效益性工资，其中效益性工资根据邕鼎集团年度经营业绩考核结果确定。工资范围为15.6万元/年-26万元/年，试用期薪资为应发工资的80%。
2.副总经理：工资结构包括岗位工资、各类津贴补贴、奖金等，其中奖金根据个人年度绩效考核结果、专项任务完成情况确定。工资范围为11万元/年-22万元/年，试用期薪资为应发工资的80%。
五、联系方式
联系人:凌女士
联系电话:0771-4753811(工作日上午8:30-12:00;下午15:00-18:00接听)。
六、其他事项
（一）应聘人员应对所提交应聘材料的真实性负责，一旦在任何招聘环节发现所提供材料与事实不符，经查实一律取消应聘资格，已经录用的，予以解聘。
（二）应聘者在报考期间应保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。资格审查、面试未通过者不另行通知，公司对应聘者信息严格保密，报名资料恕不退还。
（三）面试时间另行通知，应聘人员参加招聘所产生的相关交通、住宿、体检等费用自理。
（四）我公司有权根据岗位需求变化、报名情况等因素调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
