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一、招聘数量和范围
招聘工作人员25名，详见《贺州市发展和改革委员会2018年公开招聘编外工作人员职位表》（附件1）。
二、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国法律和法规；
（二）具有国民教育系列（全日制）大学本科及以上学历（并获得相应学位证书）应、历届毕业生；
（三）年龄18周岁以上，30周岁以下（1988年7月以后出生），硕士研究生报考年龄放宽至35周岁以下（1983年7月以后出生）；
（四）具有一定的组织管理能力、综合分析能力、沟通协调能力和文字综合能力，能熟练运用公文处理软件；
（五）身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
（六）存在法律规定不得招聘为单位工作人员情形的，不得报名。
三、招聘方式
先对报名应聘人员进行资格审查，再组织面试、体检、聘用。
四、招聘程序
（一）报名（2018年8月15日前）
自公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2018年8月15日下午18：00，节假日不受理。本次招聘实行网上报名和现场报名两种方式。
1.网上报名方式：应聘人员将报名材料电子版（包括相关证件的扫描件）发送至贺州市发展和改革委员会人事教育科邮箱hzfgwrjk@163.com。
2.现场报名方式：应聘人员将报名材料递交到贺州市发展和改革委员会人事教育科(4楼008室)或办公室（101室）。
3.报名需提供材料：报名表（附件2）及相关材料（含学历证、学位证、身份证、获奖证书、个人自荐书、六寸全身生活彩照1张等）。应届毕业生需提供学校就业推荐表。
（二）资格审查。（2018年8月20日前）
1.由贺州市发展和改革委员会人事教育科收集汇总有关材料，对应聘人员进行资格审查，确定面试人员名单，并通过电话或短信形式告知应聘者面试时间和地点。
2.通过资格审查确定的拟面试人员，面试前应按要求携带相关证件原件到面试现场进行核验，经核验合格后方能参加面试。证件核验时间、地点另行通知。
（三）面试（2018年8月24日前）
采取结构化面试的方式对应聘人员的基本技能、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制、举止仪表等进行测试。面试结束后当场公布成绩。
（四）体检（2018年8月30日前）
根据应聘者的面试成绩从高到低，按招聘人数1：1的比例确定体检人员名单。体检参照执行《广西区考录用体检通用标准（试行）》，由市发展和改革委员会统一安排，到指定医院进行体检；不按时参加体检者，视同放弃资格；体检不合格的，按面试成绩从高到低依次递补参加体检。体检人员、时间、地点以电话通知为准。
（五）聘用与工资待遇
面试和体检合格的人员名单报市发展和改革委员会党组会同意后，按照规定程序办理聘用手续。
1.聘用：工作人员为合同工。试用期为三个月；试用期满，工作表现好、能胜任发改工作、考核合格的，签订劳动合同；考核不合格的，取消聘用。
2.工资待遇：试用期工资约1800元；正式聘用后应发2500元（另缴纳五险一金单位部分约为850元左右），年度绩效奖按本委有关规定执行。
四、其他事宜
（一）应聘人员要认真阅读公告，如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的予以解聘。不按通知时间参加面试、体检的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。
（二）未尽事宜，请向贺州市发展和改革委员会人事教育科咨询。咨询电话：0774-5135931。
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贺州市发展和改革委员会
2018年7月23日
