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不少网友纷纷表示“坐等改革红利”，改革带来哪些影响？近期公考法草案和事业单位改革又带来哪些变化和好消息呢？
业内认为：国考招录人数锐减与改革不无关系
招录人数的骤减
机构改革对一些机构进行重组合并和撤销，首先从2019年国考来看，最直观的影响就是招录人数的骤减，相较于2018年，2019年国考全国和广西的招录人数近乎腰斩，业内普遍认为，2019年国考招录人数锐减和正在进行的国家机构改革不无关系。
新的招录部门出现
另外，2019年的招录机关中出现了新的招录部门。如工作地点在广西的新的招录部门出现了中国银行保险监督管理委员会广西监管局。
这正是机构改革方案中由中国银行业监督管理委员会广西监管局、中国保险监督管理委员会广西监管局合并而成的新部门。
公考法草案提出新变化
11月1日，《中华人民共和国公考法（修订草案）》开始征求意见，征求意见的时间自2018年11月1日至2018年12月1日。
职位类别设置新增职级序列同样影响工资、晋升
业内人士提出，从法律层面上打破了基层公考晋升难的“天花板”，基层公考即使没有走上领导职务岗位，也可以通过职级晋升，体现自己的价值。同时，也有提出工作五年享受副科待遇将成为常态的看法。
原公考法与修订草案对比图
厅局级以下公考职级层次分为四等十二级
在此基础上，修订草案对领导职务与职级的任免、升降以及其他章节中与此有关的条文也进行了修改。同时，根据专业技术类、行政执法类公考管理分类改革和聘任制公考管理改革深化的实际，对分类考录、分类考核、分类培训、职位聘任试用期作出了进一步明确。
新增这两类人不能录用为公考
今年部委签署了房地产领域、保险领域以及旅游、婚姻登记、慈善捐赠、家政服务、公共资源交易、科研等领域的失信违法责任主体实施联合惩戒的合作备忘录。请各位伙伴严于律己莫在纪律的边缘试探，否则将失去很多机会。
工资福利保险方面调整
在工资方面，明确职级也影响工资，取消医疗补贴，新增交通补贴。
在保险方面规定公考依法参加社会保险。这可使公职人员离开体制后无后顾之忧，仍有保险保障。
事业单位迎职称评定、工资、晋升改革
10月23日，科技部、教育部、人社部、中科院和中国工程院联合发布《关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》，决定开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”（以下简称“四唯”）专项行动。
开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点
目前，事业单位岗位分别为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种类别，专业技术和工勤岗位的晋升渠道已经相对成熟，但管理岗位受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄。
中央全面深化改革委员会第三次会议审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》。
会议指出，开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，要坚持党管干部、党管人才，保持现有事业单位管理人员岗位等级设置和晋升制度不变，改造现有职员等级，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。
多地启动事业单位绩效工资制度改革
我国事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，事业单位发放多少工资不能自己确定。这在一定程度上缩小了不合理收入差距，但也制约了部分事业单位制定科学的激励机制。
近期，重庆、浙江、山西、江西、上海等地启动事业单位绩效工资制度改革，例如允许事业单位人员绩效工资水平动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权。
