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顺丰是国内领先的快递物流综合服务提供商，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、结算管理等一体化的综合物流服务。此外，顺丰还提供保价、代收货款等增值服务，以满足客户个性化需求。
顺丰同时还是具有网络规模优势的智能物流运营商，拥有通达国内外的庞大物流网络，包括航空网络、分点部网络、地面运输网络、中转场网络、客服呼叫网络、产业园网络等，是具有“天网+地网+信息网”核心竞争力的智能物流公司。
为了适应顺丰2019年广西区业务的发展需要，提升经营管理水平，拓展业务，现面向社会招聘以下经营管理人员。我们将为您提供广阔的发展空间和具有竞争力的薪酬待遇！期待您的加入！
一、招聘岗位
（一）经营分部负责人 20名
职位职责：
1、监控经营分部的质量发展状况，分析运营中存在的质量问题，推
动服务质量和流程的持续改进，不断提升公司的营运管理水平和客户服务；
2、配套完成公司新业务、新营运模式孵化的相关营运流程制度；
3、做好客户的开发与维护工作，开拓市场，扩大市场占有率；
4、经营分部内、外部风险控制，以确保资金、用工等安全。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，专业不限；
2、有3年经理级以上独立带团队进行业务拓展及管理工作经验；
3、熟悉企业运营管理操作模式，有较强的业务拓展能力；
4、能熟练运用常用的办公软件，组织协调、沟通能力及执行力强，应变能力强，能够承受较大工作压力；
5、有良好的职业道德操守，为人诚信、正直，高度认同公司文化，具有较强的责任心、原则性和团队合作精神。
薪资福利、假期：
1、培养期：7000-10000元/月，定岗按岗位业绩考核年薪11至20万，享受五险一金、带薪年假、生日福利、年终奖、住房补贴、艰苦补贴、出差补贴等福利；
2、异地跨市级调动后，按照公司标准，享受探亲假、探亲交通补贴；
4、每周公休1.5天，享受国家法定假日。
晋升渠道：
经营分部负责人（储备3-6个月）→经营分部负责人（定岗）→高级经理→总监；
工作地点：能接受广西区内调动
（二）营业点负责人 5名
职位职责：
1、配合营运设备、装备、物料的推广使用，并协助优化；
2、监控营业点的质量发展状况，分析运营中存在的质量问题，推动服务质量和流程的持续改进，提升公司营运管理及客户服务；
3、牵头全区收派员形象素质量提升，作业模式的创新和优化；
4、配合完成公司新业务、新营运模式孵化的相关营运流程制度执行落地。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，专业不限；
2、有两年以上中大型企业主管/经理职级工作经验；
3、能熟练运用常用的办公软件，组织协调、沟通能力及执行力强，应变能力强，能够承受较大工作压力；
4、有良好的职业道德操守，为人诚信、正直，高度认同公司文化，具有较强的责任心、原则性和团队合作精神。
薪资福利、假期：
1、培养期：5000-7000元/月，定岗按岗位业绩考核年薪8至10万，享受五险一金、带薪年假、生日福利、年终奖、住房补贴、艰苦补贴、出差补贴等福利；
2、异地跨市级调动后，按照公司标准给于相应补贴；
3、每周公休1.5天，享受国家法定假日。
晋升渠道：
营业点负责人（储备3-6个月）→营业点负责人（定岗）→经营分部负责人→高级经理→总监；
工作地点：能接受广西区内调动
二、招聘程序
（一）应聘人员报名。应聘者将详细的个人简历（工作经历部分需详细）、身份证、学历、学位、专业技术资格证（有可提供）、发送到指定邮箱（wangyangx@sf-express.com），邮件以“岗位名称+应聘者姓名”命名。
报名时间：2019年1月1日—2019年1月15日，逾期不再受理。
（二）资格审核。人力资源部对应聘者的工作经历、学历等任职条件进行审核。应聘者应如实提供材料，如发现有弄虚作假行为的，取消应聘资格。
（三）面试流程。简历筛选-在线测评-初试-TQ测评-复试-终试-背景调查。（面试周期7-10个工作日）
（四）体检。拟录用人员前往公司指定的医疗机构进行体检，体检不合格者，取消录用资格。
（五）聘用。人力资源部联系拟聘用人员确定薪酬福利及报到时间，发放OFFER。拟聘用人员必须在规定时间内到人力资源部完成报到，否则视为自动放弃。
三、联系方式
联系地址：广西省南宁市江南区长凯路22号三栋一楼人力资源部
联系人：王女士
联系电话：0771-2740793
集团官网：http://sf-express.zhaopin.com/
四、其他要求
（一）顺丰承诺对应聘者个人信息给予严格保密。
（二）应聘者须对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，顺丰有权取消录用资格。
