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4.成绩查询：2015年5月25日起，应聘人员可登录广西中小学教师公开招聘报名系统平台（www.jszp.gxeea.cn）查询笔试成绩。
（二）面试
1.面试入围人选的确定与资格审查
进入面试人选根据招聘单位计划聘用人数与面试人选1：3的比例，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。
进入面试人员名单在北海人才网（网址：www.bhrc.cn）和北海市人事考试网（网址：http://www.gxpta.com.cn/beihai）公布，由招聘单位书面通知。招聘单位通过电话、网上或书面、手机短信等形式，通知面试入围人选将报名申请材料直接送达或传真、邮寄给招聘单位进行面试资格审查。具体包括以下材料原件和复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证、报名登记表、户口薄（报考有户籍要求岗位的人员须提供）、工作经历证明（报考有工作经历要求岗位的人员须提供）、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。提供所在单位同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在考察或体检时提供。2015年应届普通高校毕业生提供报考岗位资格条件所需的有关证件（包括学历、学位证书和职业或执业资格等）的截止时间为2015年7月31日，否则将视为自动放弃聘用资格处理。
报考者提供的材料必须真实、准确。凡涉及报考资格的申请材料或信息不实的，影响资格审查结果的，由招聘单位和主管部门报区人社局同意后有权取消其参加面试的资格。
出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格（含放弃递补面试资格，下同）的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。
若招聘岗位没有递补人员的，核减或取消该岗位招聘计划数。
招聘单位进行面试资格审查必须认真负责，如因工作不严造成失误的，由招聘单位和主管部门承担相应责任，并按规定对相关人员做出相应处理。
面试资格审查时间：2015年6月中旬。
2.发布面试公告
参加面试人选确定后，在北海人才网（网址：www.bhrc.cn）和北海市人事考试网（网址：http://www.gxpta.com.cn/beihai）发布面试公告，由招聘单位书面通知。
面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
凡未按时参加面试的考生视为放弃。
发布面试公告的时间：面试前3个工作日。
3.面试方式
面试采取说课方式。主要考核考生的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
4.面试时间地点：具体见面试公告
5.面试的组织管理
面试前制定具体面试工作方案，面试工作在纪检监察部门监督下进行。
面试严格实行招聘单位、考官、考生三抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，招聘单位考生代表抽签确定面试单位和岗位顺序，考生最后抽签确定参加面试的顺序。
面试考官小组由7人组成。考官原则上从北海市考官库随机抽派。
面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。
6.面试成绩
面试成绩总分为100分，60分为合格。面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%（70分）及以上，方为合格。面试成绩未达到合格分数线的，不得确定为考察人选。
在每个岗位面试结束后当场向考生宣布该岗位面试成绩，并经考生签名予以确认（考生可当场抄录同一岗位全部考生面试成绩），并在北海人才网（网址：www.bhrc.cn）和北海市人事考试网（网址：http://www.gxpta.com.cn/beihai）公布面试成绩和岗位排名。
本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。
四、考察和体检                       
招聘单位根据招聘人数与考察、体检人选1：1的比例，按照考试总成绩【面试合格成绩】从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。考试总成绩【面试合格成绩】相同时，以笔试成绩高的确定人选；如笔试成绩相同时，以《教育学与教学法基础知识》科目成绩高的确定人选。
（一）考察
考察工作由招聘单位和主管部门共同组织实施，考察要着重考核应聘人员
的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等方面情况，同时要对考察对象的资格条件进行复审。要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察人的情况，全面、客观、公正地确定被考察人的考察结果。
（二）体检
体检由主管部门组织实施。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由考生承担。
考察和体检不合格或自愿放弃考察、体检的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。
五、公示、聘用审批
招聘单位根据应聘人员的考试成绩、考察情况和体检结果，经单位集体研究，择优确定拟聘用人员，报区教育局和区人社局审核汇总，并在北海人才网（网址：www.bhrc.cn）和北海市人事考试网（网址：http://www.gxpta.com.cn/beihai）进行公示。公示时间不少于7个工作日。公示期满无异议的，按干部管理权限办理聘用审批手续。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。
招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期为一年，其他人员试用期统一为3个月。试用期只能约定一次。新招聘工作人员服务期限至少为5年。
六、纪律要求
（一）认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
（二）实行诚信报考制度。应聘人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
（三）实行回避制度。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员，在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系等亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反规定招聘的人员，按照有关规定追究责任。
（五）为确保招聘工作的公平、公正，由海城区教育局纪律检查委员会派员进行全程监督。监督举报电话：0779－2039569。
七、其他
1.本次公开招聘考试公共科目不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.本次公开招聘工作原则上于2015年7月底前完成。
咨询电话： 北海市海城区教育局（0779-2027931）
 
附件：2015年度北海市海城区中小学(幼儿园）教师公开招聘岗位计划表(新）
http://www.zgoog.com/uploadfile/2015/0327/20150327022751755.xls