0771-2094277
3、缴费
根据自治区物价局、财政厅（桂价费〔2010〕269号）的规定，每位报考人员需交《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》考试费每科50元，共100元。
4、资格审查方式和时间
各县（市、区）人社局、市直各招聘单位及其主管部门依据本简章规定的岗位资格条件，对报考人员再次进行资格审查，在两个工作日内提出是否同意报考的意见。对符合报考条件的，招聘单位不得拒绝报考；对不符合报考条件的，要及时向报考人员说明理由，并退还所交费用。通过资格审查的报考人员，不得再对报考单位、岗位等信息进行更改。未通过资格审查的报考人员，在6月 5日前，可以再改报符合招聘条件的其他岗位。
各县（市、区）人社局、市直招聘单位及其主管部门要严格按照简章公布的岗位条件对报考人员进行资格审查，如审查不严造成失误的承担相应责任。资格审查时间：2015年5月28日-6月5日。
（四）领取《准考证》
各县（市、区）报考人员凭身份证、考试费发票于2015年6月24日—6月26日到各县（市、区）人力资源和社会保障局领取《准考证》。
市直单位报考人员凭身份证于2015年6月25日—6月26日到崇左市人力资源和社会保障局（崇左市友谊大道崇左人力资源市场607室）领取《准考证》、考试费发票。
报考人员按准考证上指定的时间、地点参加考试。笔试时需携带本人身份证、准考证参加考试，两者缺一不可。
四、考试
考试包括笔试和面试。
（一）笔试
1、笔试科目
笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，以闭卷方式进行，每科分值满分为100分。
2、开考比例：招聘人数与报名人数的比例达到1：3才予开考。对达不到规定比例又属特殊岗位确实需要开考的，报各县（市、区）、市人力资源和社会保障局审批；对确定不能开考的岗位，由招聘单位及时通知报考人员。
3、笔试内容
《公共基础知识》包括事业单位改革与管理、职业道德、国情区情、政治常识、时事政治、经济常识、法律、以及人文地理等常识。
《职业能力倾向测验》包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析等知识。
4、笔试时间：2015年6月27日（星期六）
上午9：00—11：00 《职业能力倾向测验》
下午15：00—17：00 《公共基础知识》
5、考试地点：崇左市（详见《准考证》）。
6、笔试命题、评卷：由自治区人事考试院负责笔试命题和评卷工作。
7、笔试组织：笔试的考务工作由各县（市、区）、市人力资源和社会保障局统一组织实施。
8、笔试成绩公布：笔试评卷工作完成后，考生成绩在广西崇左市人事考试网(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、广西崇左人才网（www.gxczrc.com）查询。
9、合格分数线确定：除定向招聘随军配偶的岗位外，根据笔试成绩，划定合格分数线。合格分数线由各县（市、区）、市人力资源和社会保障局划定。不达到合格分数线的，不能确定为面试人选。
（二）面试
1、面试人员的确定。由各县（市、区）、市人力资源和社会保障局根据招聘岗位的招聘人数，按笔试合格成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选（如末名出现成绩并列的，一并进入面试）。定向招聘随军配偶的岗位按笔试成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选。达不到1：3面试比例的岗位，属特殊岗位确实需要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，分别报各县（市、区）、市人力资源和社会保障局批准后，才能进入面试程序。各县（市、区）面试人员分别在宁明新闻网（www.gxnmnews.com）、凭祥市人民政府网（www.pxzf.gov.cn）、龙州县人民政府网（www.longzhou.gov.cn）、天等政府网（www.tiandeng.gov.cn）、大新县人民政府网（www.daxin.gov.cn）、扶绥县人民政府网（www.fusui.gov.cn）；市直事业单位面试人员在广西崇左市人事考试网(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、广西崇左人才网（www.gxczrc.com）公布，并由各县（市、区）、市人力资源和会社保障局以书面形式将进入面试人员名单通知招聘单位，然后由招聘单位以书面形式或电话通知进入面试人员。
2、面试命题和组织。
（1）面试试题命制：由市人力资源和社会保障局商自治区考试院组织面试试题的命制。
（2）面试的组织实施工作由各县（市、区）、市人力资源和社会保障局组织，评委由具有考官资格的人员组成。
面试按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》进行。
（3）面试实行严格验证制度。面试人员按本《简章》规定携带全部应聘材料原件，经招聘单位验证无误后方能进入面试。验证时，招聘单位要认真核对报考人员提供的证件材料。证件及材料原件必须真实可靠。报考人员因提供的证件（如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证及有关工作经历的证明材料原件等相关材料）不全或不真实的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，所有责任由报考人员自己承担。2015年普通高校毕业生原则上在7月31日前要提供学历证书、学位证书原件，否则予以取消资格。
3、面试时间和地点：另行通知。
4、面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。当天面试成绩60分为合格，除定向招聘随军配偶的岗位外，当天面试成绩不合格，不得确定为考核人选。除定向招聘随军配偶的岗位外，凡以1：1进行面试的岗位，面试成绩还要达到所在面试考场的平均分，否则不得确定为考核人选。
总成绩为笔试成绩＋面试成绩。
五、考核
（一）招聘单位从笔试、面试均合格的人员中，以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选（如末一名出现成绩并列排名，未能确定考核人选的，由招聘单位会同主管部门通过加试专业知识的办法确定考核人选）。定向招聘随军配偶的岗位以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选。总成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选；总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为考核人选。考核工作由各县（市、区）人社局、市直招聘单位会同主管部门具体组织实施。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。
（二）考核方法参照公考录用的考核方法执行。
考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方为考核合格。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。
（三）考核工作结束后，招聘单位将参加体检人员名单分别报各县（市、区）、市人力资源和社会保障局备案。
六、体检
（一）体检标准参照修订后的《公考录用体检通用标准（试行）》及《公考录用体检操作手册（试行）》执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一职位面试、考核合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补。
（二）招考机关和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由各县（市、区）、市人力资源和社会保障局组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。
（三）体检由各县（市、区）、市人力资源和社会保障局组织实施。体检费用由考生负担。
七、公示
从考核、体检都合格的人员中按总成绩排序，以1：1的比例确定拟聘人员，分别报各县（市、区）、市人力资源和社会保障局同意后，分别在宁明新闻网（www.gxnmnews.com）、凭祥市人民政府网（www.pxzf.gov.cn）、龙州县人民政府网（www.longzhou.gov.cn）、天等政府网（www.tiandeng.gov.cn）、大新县人民政府网（www.daxin.gov.cn）、扶绥县人民政府网（www.fusui.gov.cn）、广西崇左市人事考试网(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、广西崇左人才网（www.gxczrc.com）公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位及其主管部门要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。
八、人员聘用
（一）公示期满无异议的，由拟聘人员填写《崇左市事业单位公开招聘工作人员审核表》，经主管部门审核后，由各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直各主管部门报市人力资源和社会保障局，再由市人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单报崇左市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组审批。
（二）经崇左市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组批准聘用的人员，由各县（市、区）、市人力资源和社会保障局给予办理聘用、入编手续。
（三）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。聘用后的管理按国家和自治区相关规定执行。
