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    每逢高校毕业生求职季，大学生就业难问题就会成为社会讨论的焦点。不得不说，高校开淘宝店，将毕业生作为“宝贝”向企业推荐，不失为对毕业生求职就业模式的新探索，即便可能存在某些问题，但请不必着急一棒子打死。因为，当下的高校就业指导工作亟待渠道拓展，模式创新。

　　2015年高校毕业生就业形势依然严峻  就业指导模式该创新了

　　据统计，今年全国大学毕业生人数高达749万，比去年增加22万，再创历史新高。在大学生就业形势日益严峻的今天，高校就业指导工作尤为重要，高校的就业指导模式到了适应时代变化，探索一条创新路的时候了。

　　淘宝开店“卖人才”，毕业生上架成“宝贝”千元可拍

　　高校毕业生作为“宝贝”在淘宝上“出售”？2015年7月2日，昆明学院校长何华在毕业典礼上向全校师生宣布淘宝“昆明学院人才店”成立，65名优秀毕业生成为首批上架的“宝贝”。

　　此次上线的“昆明学院人才店”分为人才宝库、众筹创业、创意集市三大板块，分别代表优秀毕业生推荐、学生创业项目展示以及学生作品出售等三项服务。

　　如果企业对毕业生有招聘意向，可以支付1000元作为招聘意向金，“拍下”学生，学校招生就业处会核实企业资质和招聘意向，然后向被拍学生提供审核通过的企业信息。学生和企业双方可通过电话、视频面试以及线下交流。无论是否达成就业意向，学校都将在一周后返还企业的招聘意向金。

　　网上开店推介人才具广告效应  不失为个性化就业指导

　　过去，高校为了解决毕业生就业问题，一般通过联系组织人才招聘会、联系用人单位，这都是为了让学生多一次面试机会。但是，也有不少高校在毕业季的时候，为了保障就业率，要求学生一旦签约就只能违约一次，对学生找工作造成压力。在压力之下，随意签约某家单位的学生大有人在。

　　网店卖“人才”的方式本身具有广告效应，拓宽毕业生“找工作”的渠道，这实质上是个性化就业指导工作。将优秀毕业生的求职意向和社会实践、奖惩情况展示出来，让企业来选择适合的人才，毕业生也可以展示自己的优势，各取所需。这种做法创新了高校求职指导的新模式，真正做到个性化、因人制宜。然而，公众普遍担忧的是这种做法会不会泄露学生信息，大学生的人身财产安全是否会面临威胁。这种担心并非没有道理，这就需要高校做好把关工作，对企业的资质与用人要求仔细审查。同时，高校应该探索就业指导新模式，解决当下严峻的就业问题。

　　如何完善：模式创新与监督管理双管齐下

　　第一，高等教育办学要与时俱进，在专业设置和教学内容上增加实践技能的比重，提高人才培养质量，逐步解决就业结构性矛盾。

　　第二，政府出台高校毕业生就业扶持计划，对高校毕业生推行政策扶持和求职补贴。

　　第三，大学理应加强对学生的个性化指导，做到对人才和用人单位的精准推荐。及时更新人才数据和用户反馈，设立人才库与企业库。

　　第四，高校做好信息监管工作，严把企业资质关，保护毕业生人身和财产安全。




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