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什么样的人适合当公考？什么的人能当公考？公考岗位并非适合每一个人，有些人在入职后才尝到难以适应的苦果。特别是在践行“八项规定”和反“四风”的大背景下，对公考的素质要求也显著提高。
那么，怎样理性看待公考职业，什么样的人才适合公考岗位？上海市委党校、上海行政学院人力资源测评研究中心副主任申林接受了记者采访。
记者：作为一个重要的就业渠道，当公考还是很多人的首选，但有些人在入职后才发现难以适应角色又匆匆离职。究竟什么样的人适合当公考？
申林：工作的选择只是人生职业道路的起步，作为求职者，无法回避自身的性格、兴趣和能力特点对未来的岗位胜任力的影响，只有将个体的职业素质与现实的机遇、前景、成功等现实条件相比较，了解自己的优势与不足，才能够更好地适应工作的需要，规划未来。
按照《国考通用能力标准框架（试行）》的要求，国考通用能力有九个方面要求：政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力。应该看到，具体的岗位对公考的知识结构、教育背景、工作经历要求差异很大。
例如，在政法机关工作需要通过国家司法考试；到审计部门工作，则一般需要具备审计、财会或其他相关专业本科学历。近年来，具备基层工作经验成为公考招录时的一个重要砝码，在公考招录时会加分。
今后什么样的人能当公考？
猜一猜今后谁来当公考？——其实不用猜。一个13亿人口的发展中大国，一个正在靠改革、法治两个轮子前行的社会，需要“严待”、也需要“善待”公考群体。这个群体是国家治理体系中的中坚团队。这个群体不见得能吸引来社会上最精英的人群，但它也绝不能是乌合之众。公考群体应该具备比较齐整的法治思维，他们的执行力，决定着国家治理信号的顺畅传达和有效落实；他们需要具备较为稳定的服务意识和服务能力，这样才能把公共服务做得及时、有效，把社会保障体现到位。
这样一个群体，我们该如何对待他们？他们的收入，应该逐步稳定在社会中等收入水平上；他们在“法定职责必须为、法无授权不可为”的制度要求下，既需要谨言慎行，又得保持一定的创新活力。
公考聘任制改革要“因地制宜”
“聘任制”并不从根本上决定着公考群体的状态。它是一种有益补充。在需要一些活水、需要一些人员弹性管理的地方，这一改革较易顺畅前行。但更多的地方，还需要实事求是地来确定要不要推进、怎么推进类似改革。当前最迫切需要解决的，不是靠聘任制来整体上改变公考群体生态，而是把上述围绕公考的一系列改革动作，系统性地做出，并给广大公众传递一个明确、稳定的信号——中国需要一个更高水平的公考队伍，对这个队伍的法治要求、纪律要求要继续提高，对这个队伍应得的回报机制，也要加快健全。
还有一件事也很重要：就是努力纠正公共舆论场上对公考群体的诸多偏见，让大家一起来监督公考，通过更完备的监督制度，把里面的“老虎、苍蝇、懒虫”及时揪出来。同时，大家也一起来了解、理解、尊重和善待那些兢兢业业的公考，那些忠诚、干净和有担当的公考。
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