0771-2094277
学科建设与科研平台
医院以创新为引擎，全面开展显微根管治疗、舒适化微创拔牙、全麻下儿童口腔治疗、激光治疗、数字化种植与修复等前沿技术，配备根管显微镜、口腔CBCT、口内扫描仪、超声骨刀、AI辅助诊断系统等先进设备，推动诊疗精准化、舒适化、智能化发展。
近年来，医院积极携手四川大学华西口腔医学院、中山大学光华口腔医学院、武汉大学口腔医学院，中南大学湘雅口腔医院，重庆医科大学附属口腔医院，广西医科大学附属口腔医院等国内顶尖院校，构建专科联盟或医联体，汇聚前沿智慧，共促学科高水平发展。
同时，作为国家口腔疾病临床医学研究中心(四川大学华西口腔医院)网络成员单位和广西老年口腔疾病临床医学研究中心协作单位，我们拥有前景广阔的科研平台，提供将临床与科研深度融合的宝贵机会。
人才建设与发展平台
医院高度重视人才队伍建设，深入实施人才强院战略，坚持“厚德、精诚、愉悦”的院训文化，构建了系统化、多层次的人才引进与培养机制。
01 人才引进政策：
设立四类人才通道(学科带头人、高端人才、专业骨干、其他人才)，提供最高100万元人才引进经费、租房补贴、科研启动支持、编制办理、子女入学协助等全方位保障。
02 青年人才培养：
针对入职2年的优秀青年，配备导师带教、技能强化，助力茁壮成长。
03 学历提升与进修：
鼓励在职攻读博士，每年选派优秀职工赴国内外知名院校进修，拓展视野与专业技能。
人才待遇
高层次人才引进
01 第一类：学科带头人
人才条件：50岁以下，口腔医学相关专业研究生毕业，获博士学位，取得正高级职称，取得学位后有三级甲等口腔专科医院5年以上工作经历。具有在本学科领域有较强的知名度和影响力，具有较高的综合素质和较强的医、教、研能力，有能力带领本学科发展，能把握本学科的最新发展前沿，具有较高的学术水平和学术交流能力。
人才待遇：人才引进经费100万元，未在桂林市购买家庭住房的，发放租房补贴2000元/月(共2年)。
02 第二类：高端人才
人才条件：50岁以下，口腔医学相关专业研究生毕业，获博士学位，副高级以上职称，取得学位后有三级甲等口腔专科医院5年以上工作经历。在本学科领域有较深学术造诣，有较丰富的临床经验，能独立处置本学科常见病、突发病，并能指导下级医师开展工作。
人才待遇：人才引进经费70万元，未在桂林市购买家庭住房的，发放租房补贴1500元/月(共2年)。
03 第三类：专业骨干
人才条件：50岁以下，口腔医学相关专业研究生毕业，获博士学位。
人才待遇：人才引进经费50万元，未在桂林市购买家庭住房的，发放租房补贴1000元/月(共2年)。
04 第四类：其他人才
人才条件：35岁以下，口腔医学相关专业研究生毕业，获硕士学位。
人才待遇：人才引进经费3万元，其中985院校毕业生引进经费5万元。
05 服务与支持
1.所引进的高层次人才按政策办理入编。
2.所引进人才的配偶如为医护人员，医院将尽量为其安排工作，不符合我院调入人员条件者，医院将积极协助解决配偶及子女落户就业入学入托事宜。
说明：
所有引进经费均为税前，并需签订服务期协议。详细人才分类及待遇以医院相关管理办法为准，具体待遇及岗位可面议。
除以上待遇外，医院积极为符合条件的人才申报自治区及桂林市人才项目。
高层次人才需求表
2026年优秀人才招聘
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;
(五)学历要求均指全日制学历;
(六)年龄原则上要求35周岁及以下;
(七)其他条件详见岗位要求。
二、招聘岗位人数及要求
报名方式
报名时间
自招聘简章发布之日起至各岗位招满为止。
信息登记
凡符合招聘简章中各岗位条件的应聘者，均要先通过微信扫描下方二维码进行个人信息登记。
投递简历
信息登记后，可采取现场或网上的方式投递个人简历，简历内应附有相关佐证材料：身份证、学历学位证书、职称证、执业证、进修经历、工作经历证明等复印件或扫描件，未附佐证材料将视为无效简历;
1.网上投递：以“应聘岗位+姓名+学历”格式命名，将电子版简历及相关佐证材料投递至医院招聘专用邮箱：glskqyyrsk@163.com;
2.现场投递：在工作日工作时间，将简历及佐证材料复印件交至医院人事科(桂林市秀峰区三多路32号5楼506室，联系电话：0773—2880515)。
医院将对应聘者的简历进行初步筛选，并通知通过初筛的人员进行面试及考核;未通过初筛的人员不再另行通知，简历不退回。
根植桂林近四十载，我们以专业守护健康，以微笑传递温暖。如今，我们诚挚邀请热爱口腔事业、追求卓越的您加入我们，共同书写职业华章，为桂林人民的笑容保驾护航!
