0771-2094277
2027年全国事业单位联考延续ABCDE五类分类命题，《职业能力倾向测验》考试时限90分钟，全部为客观单选题。以A类为例，资料分析考查3篇材料，共15道题。单题分值高、规律性强、提分空间大，是职测中最容易通过短期集训实现突破的模块。
可以说，资料分析是职测的“压舱石”。今天，我们就从考情、公式、技巧三个维度，带你全面攻克资料分析。
一、2026年考情复盘：考点稳定，图表题增多
2026年3月28日事业单位联考，资料分析考查了三篇材料，共15道题。考查内容和题型比较固定，没有太大变化。
核心考点依然集中在：
简单计算与比较
基期量
增长率（含增长率计算与比较）
增长量
比重（含基期比重、两期比重）
倍数
值得注意的新变化：
三篇材料中，每篇均有选项或题干出现折线图或饼状图，需要结合图表特征找出正确答案
出现了利用公式计算两期利润率差值的题目
出现了利用混合增长率口诀求部分增长率的题目
这些变化说明：资料分析不再只是“算数”，对图表解读能力和公式灵活运用能力的要求在提高。
二、核心概念与公式：这七大类必须烂熟于心
1.现期量与基期量
基期：时间靠前的为基期；现期：时间靠后的为现期
现期量=基期量×（1+增长率）
基期量=现期量÷（1+增长率）
2.增长率（增速、增幅）
增长幅度、增幅、增长速度、增速都等价于增长率
增长率为正，量增加；增长率为负，量减少
增长率比较大小时考虑正负号；变化率比较大小时不考虑正负号（看绝对值）
下降幅度（降幅、跌幅）比较大小，在负增长中选绝对值最大的
3.增长量
出题标志：问题问到“增加了、增长了、上涨了、多多少”，选项给出具体量
增长量=现期量-基期量
比较增长量大小：可用“现期量×增长率”来判断（仅用于比较，不能用于计算）
平均增长量=（末期值-初期值）÷年份差
4.比重
比重必须是总体中某部分占整体的百分比
出题标志：已知材料时间与问题时间不一致时，求基期比重
基期比重=部分现期量÷整体现期量×（1+整体增长率）÷（1+部分增长率）
5.平均数
平均数=总数÷个数
比较时注意：要想某月数大于上半年的平均数，除非该月大于1-该月累计平均数
6.混合增长率
几个部分混合成一个整体，整体的增长率介于部分增长率之间，且偏向基数较大者
两个含分数意义的量混合成一个新分数意义的量时，可以使用十字交叉法
7.同比与环比
同比：大的时间单位减1（与去年的同一时期比较）
环比：小的时间单位减1（与上一个统计周期比较）
年环比=同比
三、速算技巧：又快又准是王道
资料分析的核心是“快”和“准”。掌握以下速算技巧：
1.截位直除法：根据选项前两位不同，保留三位有效数字计算；选项前两位相同，精确计算
2.化除为乘法：当增长率小于5%时，基期量≈现期量×（1-增长率）
3.公式法：
间隔增长率=r₁+r₂+r₁×r₂
年均增长率：末期量=初期量×（1+年均增长率）ⁿ
4.读数比较法：结合材料，找到选项中所给增长率的数据，直接读数比较即可
5.增长量替代法：比较增长率大小时，可用增长量替代
四、备考时间规划
2027年上半年联考预计在3月底举行笔试。资料分析建议分配20-25分钟作答，平均每题1.3-1.7分钟。
第一阶段：基础夯实：熟记所有公式和概念（同比环比、基期现期、增长率增长量、比重平均数等）。理解每个公式的适用场景，做到看到题目就能快速定位公式。
第二阶段：专项突破：每天刷资料分析2-3篇（10-15题），重点训练速算能力和图表解读能力。建立错题本，定期复盘错因（是公式记错、计算失误还是审题不清）。
第三阶段：冲刺模拟：整套模考，严格控制时间。资料分析目标正确率建议定在90%以上——这是职测中最有可能拿满分的模块。
备考核心建议：资料分析是职测中规律性最强、提分最快的模块。只要公式记牢、技巧熟练、练习到位，拿满分并非遥不可及。把资料分析练到极致，就是给职测总分上了最坚实的保险。
备考路上，方向比努力更重要。数量关系讲策略、言语理解重积累、资料分析练速度——三大模块各有侧重，只要对症下药，你一定能在2027年事业单位考场上游刃有余！
相关阅读：
【备考资料】 职业能力倾向测验试备考干货
【备考资料】综合应用能力测试备考干货
【图书包邮】广西事业单位《职测+综合》A类教材
【图书包邮】广西事业单位《职测+综合》B类教材
【精品网课】广西结构化面试综合分析专项12讲
