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    我国政府在招录公考时所秉持的考查核心即是“因岗择人”，要求考生在面试中做到“人岗匹配”。
一识——专岗专训是什么?
    专业专训是现阶段国家招录公考面试考试要求的重要标准，国考面试形式开始针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，并由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准。这种考察方式旨在由部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配，从而为国家建设选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才，因此对于人才特定需求是考官评价考生的重要标准。
 
二问——为什么要专岗专训？
    原因一：面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。     原因二：1、政治思想性原则；2、科学性原则；3、针对性原则。试题编制要贯彻“为用而考”和“因岗择人”的原则；4、灵活性原则。     原因三：测试要素根据拟任职位要求提取，一般为5至9个，每个测查要素对应1至3个问题，针对测查要素编制问题，每个问题一般对应1至2个测试要素，并给出参考答案及评分标准。
三探——面试情报
 
1、中国银监会简介：
    中国银行业监督管理委员会(简称中国银监会)为国务院直属正部级事业单位，根据授权，统一监督管理银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构，全系统参照公考法管理。于全国31个省(直辖市、自治区)和5个计划单列市(大连、宁波、厦门、青岛、深圳)设立了36家银监局，于306个地(市)设立了银监分局，于1730个县(市)设立了监管办事处。银监会成立时间在2003年，中国银行业监督管理委员会自2003年4月28日起正式履行职责。
 
2、工作人员基本素质要求：
    良好的政治素质和职业道德
    专业素质和创新能力
    良好的心理素质
    过硬的身体素质
    一定的文字功底
 
3、面试形式及题型分布
    银监会系统面试形式全部是结构化面试，采取考官读题，考生听题的方式(个别考场会有题签)，桌上有草稿纸和笔供考生思考和记录。题目类型一般包括结构化面试传统题型、专业问题以及英语试题。


 
    通过对银监会历年面试试题的研究，我们可以看出银监会面试环节题目还呈现出以下特点：
   （1）题目设置比较灵活，能力考查全面
    除了传统的结构化面试试题以外，还包括专业题和英语题。题型的具体分布一般为前两题或前三题属于传统类的结构化面试试题，题目难度不大，接着是专业题和英语题，专业题一般为1-3道，英语题目一般为1-2道。
    可以看出整套题目主要测试考生的综合素质，包括作为一名国考的基本素质和能力，以及报考职位所需掌握的专业知识以及实际运用能力和英语表达能力。
    （2）题目内容设置匹配度高
    根据银监会岗位职责的具体要求，在招录时岗位类别一般分为监管类、法律类、统计类和IT类等，虽然每个岗位面试的考查形式均为结构化面试，但在专业题目部分，题目设置的具体内容则是和岗位紧密相关的。
    情报锦囊：考生需提前了解题目特点，有效备考。特别是英语题目的设置2013年之前相差不大，或者是问考生报考银监会的动机，或者是对报考职位的理解和认识，也有问最近的热点或政策，但是从2014年开始，英语题目难度增大，比如“用水和眼泪讲个故事”更趋于灵活。2015年回归正常难度，如分享一件让你骄傲的事情等，比较常规。
 
4、银监会四大重点及答题要点
    （1）专业题目
    请简述一下货币供应量和基础货币的指标内容分别是什么，并谈一谈央行如何调节基础货币总量（监管岗）。
    情报锦囊：该种考题要求考生有较强的专业能力，能够精准的将专业知识传递给考官，尤其遇到专业题目，很多考生都回到的不够专业，似是而非。仅仅能够说出一个大概，甚至有一些考生根本不知道如何回答，放弃作答。
 
    （2）英语题目
    Which banking service do you use most?How to improve the banking service?
    情报锦囊：英语题目在测查考生英语口语表达能力的同时，还会关注考生的专业素养，对考生的能力要求非常高，另外英语题目也是考官重点考察的题目。
 
    （3）自我介绍
    请简单做一个自我介绍，如你的年龄，所学专业、毕业学校、学术成果等；如果你是社会人员请介绍一下你的社会经历。
    情报锦囊：自我介绍看似简单，但是要想真正打动考官，确实难度很高，自己我介绍往往陷入套路庸俗，看似漂亮实则没有实际内容，如何打造亮点，体现个性是此类题目的关键。
 
    （4）现场追问
    有人说，在国家机关工作人员中，性格外向的人善于交际和表现自己，能够抓住机遇，进步的比较快，更容易得到提拔；相对内向的人不善于表现自己，进步的比较慢，不容易晋升。你赞同这一观点吗？请结合自身谈谈你的看法。
    追问：通过今天的观察，你的性格不适合做这份工作，你怎么看？
    情报锦囊：现场追问往往导致考生陷入慌乱，不知所措，难以应对，回答前后矛盾，情绪紧张，表现出现大转弯，给考官的印象急转直下。

 
   

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