0771-2094277
一、招聘原则
按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取自愿报名，面试、考核相结合的办法择优聘用。
二、招聘岗位、主要职责及人数
招聘港口、航道管理员3人，主要负责港口、航道行政管理以及水路交通基础设施规划建设等相关工作。
三、招聘条件及岗位要求
1.遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录; 爱岗敬业，服从安排，有较强的事业心、责任感和团结协作精神，身体健康，能吃苦耐劳。
2.如下表：
| 序号 | 招聘 单位 |
招聘岗位名称 | 计划招聘人数 | 年龄 | 学历 | 专业 | 招聘对象 | 备注 |
| 1 | 河池市港航管理局 | 专业技术人员 | 3 | 18周岁以上，35周岁以下 | 专科及以上 | 港口航道与治河工程、港口航道与海岸工程、港口与航运管理、航道工程技术、港口工程技术等。 | 全日制普通高等院校国民系列教育大专以上毕业生 | |
| 合计 | 3 | |||||||
3. 有港口、航道管理工作经历的人员优先。
四、招聘程序和办法
(一)报名时间、地点和要求
1.报名时间：2018年5月5日至13日期间的工作日，共7天。每天上午8：30至11：30，下午15：00至17：00。
2.报名地点：河池市港航管理局综合科（地址：河池市金城江区金城中路419号4栋401）。联系电话：0778-2289970；电子邮箱：hcsghglc@163.com。
3.报名要求：采取现场报名方式，须提供以下材料：⑴《河池市港航管理局公开招聘工作人员报名表》原件（详见附件）；⑵个人有效身份证、学历、学位证书等复印件（需提供原件审核）；⑶近期1寸红底免冠彩色照片2张。
(二）资格审查。对报名者进行资格审查。
(三）面试
采取结构化面试方式对审查合格人员进行面试，主要测试应聘人员的仪表举止、语言表达、专业知识、处理问题能力等综合素质。面试成绩满分为100分。面试时间、地点另行通知。
(三)体检、考核政审
根据面试成绩从高到低按1：1比例确定体检、考核政审人员，体检参照《公考录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘人员自理。
因体检、考核政审不合格出现的缺额按面试成绩从高到低依次递补，体检、考核政审合格者予以聘用。
五、待遇和管理
(一) 聘用待遇
港口、航道管理员属于政府购买服务人员，待遇包括基本工资和按照河池市人民政府的有关政策给予财政资金保障的其他福利。
1.工资待遇：在工资基数1800元基础上根据学历上浮20%-25%(以上工资数额含“五险一金”的个人缴纳数额，不含单位缴纳的“五险一金”数额)。
2.五险一金：应缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育等，社会保险、住房公积金按相关文件规定执行。
(二) 聘用管理
实行劳动合同制度管理，河池市港航管理局根据《中华人民共和国劳动合同法》和单位制度与聘用人员签订劳动合同，对聘用人员进行人事及日常管理、年度考核。合同期为3年，试用期为2个月，合同期满后，根据相关政策，单位将与工作表现良好的人员进行续签。
六、有关说明
(一)凡在报名、面试和体检、考核政审过程中弄虚作假或隐瞒个人真实情况的，一经查实取消聘用资格，责任由应聘人员自行承担。
(二)应聘人员必须提交准确、畅通的联系电话，因无法与应聘人员取得联系的，由负责联系人的工作人员如实登记，所造成的后果由应聘人员自行负责。
(三)招聘事宜由河池市港航管理局公开招聘工作人员工作领导小组办公室负责解释。
河池市港航管理局
2018年3月23日
