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三、考试
考试包括笔试和面试。
（一）笔试:笔试采取闭卷方式进行。
1.内容及分值。笔试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》，每科分值满分100分。考试内容包括基本的政治、经济、管理、法律、国情区情等综合知识，以及对事业单位工作人员从事相关工作必备的基本常识和基本技能等。主要内容如下：
（1）公共基础知识
政治知识：马克思主义基本原理、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系；当代中国政府与政治、党和国家的发展路线、方针、政策；时事政治等。
经济知识：社会主义市场经济基础知识；宏观和微观经济、产业经济等。
管理知识：管理基础理论；政府职能和公共管理；事业单位管理、事业单位人事制度改革及有关知识等。
法律知识：法律基础理论；常用法律、法规知识及运用等。
道德知识：思想道德修养、社会公德、职业与职业道德等。
公文写作知识：公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理及相关应用等。
国情区情：国情与广西区情，涉及社会历史、地理概况、自然资源、社会发展、主要政策和经济、发展改革等。
基本常识：人文、科技、历史、文学、地理、物理、自然、生活百科等常识。
（2）职业能力倾向测验
言语理解与表达：对文字材料的理解、分析与运用。
数量关系：理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题。
判断推理：对各种事物关系进行分析推理。
资料分析：对文字、图形、表格等各种形式的数据性、统计性资料进行综合分析与加工处理。
2.笔试时间和地点。笔试时间为2015年6月27日。具体安排为：
上午 09:00～11:00 职业能力倾向测验
下午 15:00～17:00 公共基础知识
笔试地点详见《准考证》。
笔试时须携带本人有效居民身份证和《准考证》，两证不全者，不得进场参加考试。
3.成绩查询和笔试合格分数线公布。考生可登陆来宾人才网查询笔试成绩和合格分数线。
查询时间：2015年7月10日起。
笔试合格分数线由市人社局统一划定,并在来宾人才网公布。
公布时间：2015年7月14日前。
4.照顾加分。
(1)少数民族考生加3分；
(2)服务期满或服务时间满一年以上（2014年6月27日前参加服务）的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“街道社区党建工作组织员”人员加5分(已通过考试等方式成为在职在编的机关事业单位工作人员不再享受以上的加分)。符合加分条件的考生须提供县级以上组织、人社、教育、卫生、共青团等相关部门的书面证明原件，于2015年7月2日前直接送达或邮寄到来宾市人社局事业单位人事管理科（直接送达以实际送达时间为准，邮寄以邮戳为准。寄送地址:来宾市绿源路329号六楼607室事业单位人事管理科，邮编:546100）。
(3)以上两项可累计加分，计入笔试成绩。
5.笔试总成绩=职业能力倾向测验科目成绩+公共基础知识科目成绩+照顾加分。笔试总成绩和《职业能力倾向测验》单科成绩达合格分数线以上者方可确定为面试资格审查人选。
(二)面试
1.面试比例。招聘单位按计划招聘人数与面试人选1:3的比例，从笔试总成绩高分到低分顺序确定面试资格审查人选。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试资格审查人选；通过合格分数线人数达不到面试比例又确需进人的岗位，经招聘单位主管部门及同级政府人社部门审核，报市人社局批准后，方可进入面试程序。面试资格审查人选及无法开考的岗位统一在来宾人才网公布。
公布时间：2015年7月16日前。
2.资格审查。面试资格审查人选名单公布后,招聘单位要及时对进入面试资格审查人员进行资格审查。进入面试资格审查人员自接到通知之日起2日内将本人的报名申请材料传真或邮寄（以邮戳为准）到招聘单位进行资格审查。审查材料包括:本人有效居民身份证、户口簿、《准考证》、《报名登记表》、毕业证和学位证（2015年应届毕业生可提供加盖学校公章的就业推荐表，并于7月31日前提供学历、学位证书原件，逾期将视为放弃聘用。）职称证、执（职）业资格证、所在单位出具的同意报考证明等报考岗位所要求的资格条件证明材料复印件各1份。报考者不在规定时间寄送审查材料的，视为放弃面试资格。
出现未能通过资格审查或放弃面试资格的，可从同岗位笔试总成绩高分到低分的顺序依次递补，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。
资格审查时间：2015年7月17日～7月24日。
3.确定面试人选。通过资格审查人员即确定为面试人选，由招聘单位主管部门或同级政府人社部门审核汇总,报市人社局核准后，在来宾人才网公布。招聘单位同时以书面或电话等方式通知进入面试人员。
面试人员名单公布后，有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
面试人选公布时间：2015年7月31日前。
4.现场验证。面试当天，进入面试的考生须携带全部审查材料原件，经负责组织面试的部门验证无误后才能进场面试。验证时，考生提供的证件及材料原件必须真实可靠，各项信息与证件材料原件要相符。出现证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位资格条件不相符的，由面试组织实施部门取消其面试资格，所有责任由考生自负。
5.面试内容及形式。面试内容主要为岗位应具备的基本能力和专业知识。根据招聘岗位的需要，可以采用结构化面试、专业技能考评、实际操作能力测试等方法，主要测评考生的业务素质、专业知识应用和潜在能力等方面的综合素质。具体形式由组织实施部门确定。
6.面试的组织管理。市直单位的面试工作由招聘单位及其主管部门组织实施；县（市、区）单位的面试工作由县（市、区）政府人社部门会同招聘单位主管部门组织实施。各组织单位在笔试工作结束后制定面试工作方案，送市人社局核准后组织实施。
面试考官由招聘单位、主管部门和人社部门委派人员、外单位专家7人组成。招聘岗位专业性较强的，专家成员不得少于2人。考官组成人员须报主管部门核准，并报市人社局备案。面试严格执行考官资格制度。未经培训，没有考官资格的人员不得担任面试考官。
面试严格实行考官、考生双抽签制度。面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试顺序。
面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%～20%，情节严重的，取消其面试成绩。
7.面试的时间和地点。面试的具体时间、地点由招聘单位书面或电话通知考生，考生也可登录来宾人才网查看面试公告。
面试时间：2015年8月20日前。
8.面试成绩公布。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。当天面试结束后，招聘单位应在本单位工作区域公布全部考生面试成绩及岗位排名。实际面试人数达不到1:3比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%,下同）方为合格。考生成绩均达不到70%以上的，取消该岗位的招聘。经市人社局批准，报考少数民族、艰苦边远地区、紧缺岗位的人员，其面试合格成绩可在考场面试满分值70%以上的基础上降低5分。
9.综合成绩=笔试合格总成绩+面试合格成绩。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。
10.面试组织实施部门要对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。
11.第二次组织报名面试。参加6月27日全区统一的事业单位公开招聘笔试，达到我市笔试合格分数线、未被确定为考核和体检人选的报考人员，可于9月20日前报名参加我市无人报考或无法开考岗位的面试。第二次面试公告在来宾人才网另行公布。
四、考核和体检
招聘单位按计划招聘人数与考核和体检人选1:1的比例，从综合成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选。相同岗位出现两人以上综合成绩并列时，则确定面试成绩高分者为考核、体检人选；出现综合成绩和面试成绩同时并列时，则确定《职业能力倾向测验》成绩高分者为考核、体检人选；
(一)考核。招聘单位及其主管部门或人社部门成立由2人以上组成的考核组，按照《来宾市市直机关公考、事业单位工作人员录用（聘用）考核办法（试行）》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时对考核对象进行报考资格审查。
(二)体检。市直单位的体检由招聘单位或其主管部门组织；县（市、区）单位由县（市、区）人社部门会同招聘单位主管部门组织。体检参照《公考录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔200５〕1号）的有关规定执行，有行业体检标准的按行业标准执行（除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测）。
(二)体检。市直单位的体检由招聘单位或其主管部门组织；县（市、区）单位由县（市、区）人社部门会同招聘单位主管部门组织。体检参照《公考录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔200５〕1号）的有关规定执行，有行业体检标准的按行业标准执行（除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测）。
