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七、公示和聘用 
1.招聘单位、主管部门和同级人力资源和社会保障部门根据综合成绩、体检与考察结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘人选，并在河池人才网、河池人力资源与社会保障局网和各县（市、区）进行公示，公示期7天。 
2.拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 
公示、聘用时间：2015年9月4日前
八、不诚信报考行为处罚
1.发布面试资格审查通告（名单）后，考生进入面试资格审查环节放弃面试资格及递补面试资格的，取消本次考试资格。
2.在发布面试公告后，考生进入面试资格复审，体检、考察等环节放弃的，在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚；累计2次出现上述情形的，1年内不得报考我市事业单位；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考我市事业单位。
3.拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考我市事业单位。
4.聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的， 5年内不得报考我市事业单位。
5.伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消其本次报考资格且5年内不得报考我市事业单位。
九、加强领导，严肃纪律 
（一）各级领导要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。人力资源和社会保障部门是公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。 
（二）实行回避制度。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。 
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理： 
  1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试考察过程中作弊的； 
  3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的； 
  4.招聘工作人员故意泄露考试题目的； 
  5.人力资源和社会保障部门、有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的； 
6.违反《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定其他情形的。 
（四）各招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。 

特别提示： 
1.报考人员在事业单位公开招聘考试相关环节中有违纪违规行为的，将参照《公考录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部〔2009〕126号）进行严肃处理。情节严重、影响恶劣的，给予5年内或终身不得报考事业单位处理。 
2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。 

咨询电话： 
河池市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0778-2558810 
河池市人事培训考试管理办公室：0778-2303185 

附件：
1、河池市2015年事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls
2、广西壮族自治区2015年度设区市以下事业单位公开招聘工作人员（除中小学教师考试外）公共科目考试大纲.doc