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【热点背景】
    人民网-微争鸣：教育部就做好2016届高校毕业生就业创业工作提出要求，各地各校要坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息；切实防范“试用期陷阱”等危害毕业生权益的不法行为。校园招聘严禁性别歧视，能否缓解女生就业难？

【热点解读】
    今日，在人民网的讨论上出现了这样一个话题，就教育部提出的禁止限制性别有歧视性的招聘，这样的政策到底能不能落地实施，对于解决女性等弱势群体的就业到底有没有用？对此，网友们的讨论可谓是相当激烈，两方的投票比例几乎各占一半，而认为不能有效缓解女性就业压力的观点略胜一筹。

    否定者认为，这样的政策虽然明令禁止了还有限定院校、性别、民族等歧视性信息的校园招聘活动，但是，最终是否录用，如何考核的最终解释权仍然在用人单位，一般的政府和事业单位尚可进行自上而下的有力监督，而就其它的民营单位和外企等竞争压力比较大的企业，他们更多考虑的是人才的工作效率以及利益最大化，女性虽然已经可以撑起半边天，但是自身的限制性任然比男性应聘者多，即使在招聘信息中没有明确表示，但是在实际操作和录用阶段，仍然可以以其他的借口淘汰女性应聘者，这样一来不但不能有效缓解女性的就业压力，反而减少了她们有效应聘的机会。

    另一方观点认为，这毕竟是教育部下发的政策，只要在加上一些法律效应和强硬的监督手段，还是可以加以实施的。另外，还可以配套用人比例措施，即根据用人单位的业务范围和工作性质，强制要求该单位的女性员工比例不能低于某一范围，这样企业就会根据比例考虑多吸纳女性员工，也更有利于在校园和人才市场招聘中公平公正地竞争。而且，这样的政策体现了政府对于缓解就业压力的一个工作导向，今后一定还会与时俱进，有更多类似的政策出台，并加以实施，真正做到男女平等。

    其实，不管结果如何，这起码反映出了我们国家对女性就业问题的重视。当前就业形势严峻，同时企业招不到心仪的人才，毕业生也找不到合适的工作，其中性别、民族等招聘歧视确实阻挡了一部分人才和用人单位之间的“缘分”，不妨放宽要求，这样也有利于更多样的人才供用人单位选拔。