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【热点背景】
    央广网北京12月16日消息（记者冯会玲）据中国之声《央广新闻》报道，到了年终岁末，不少人可能会被问到：今年的年假都休完了吗？中国究竟能有多少人可以顺利休年假呢？

    带薪休假制度被纳入到中国的法律规定，到底现在应该是20年了。但是中国的上班族依然是假期少，休假难。

    今年9月份，瑞士银行发布全球主要城市物价和收入的报告，报告选取全球71个城市作为样本进行统计。带薪假不超过10天的仅仅只有3个城市，而中国就占了两个。其中上海仅7天，排名垫底，北京市倒数第三。
   
    据CANNEWS此前的报道，除去国家法定假日11天，中国以每年带薪休假10天位列全球最低。

【热点解读】
    众所周知，中国人是一个勤奋的民族，不管走到哪里，我们都可以通过勤劳的双手，起早贪黑，给家人带来舒适的生活，给自己带来成功和财富，这一点，是世界人民都认可的。但是就另一个方面来说，由于中国人“太勤奋”，中国人的休假时间，特别是带薪休假的时间也是全世界最少的。

    其实，我国关于带薪休假的规定自1994年起，已经实行了21年，但是根据国家人力资源和社会保障部的调查显示，目前带薪休假的落实率仅为百分之五十，其中政府机关、事业单位、国企、外企落实情况较好，而民营企业和中小企业情况较差，部分企业员工连续三年都没享受过带薪休假。虽然在最初签订用工合同时对于带薪休假都是有明确规定的，但是为何实施起来如此之难呢？许多私企和小企业的员工表示：不敢请假！其原因也是非常多样的，最主要的几个就是职业发展和晋升压力太大，请假怕影响自己在企业中的发展；平时工作和突发工作太多，没有时间休假；怕领导给脸色，扣工资等等。

    本来是员工应有的福利待遇，但是实施起来却大打折扣。对于许多私企员工来说，为了工作、待遇和前途也许会选择主动放弃休假，看似“一个愿打一个愿挨”，但是长此以往，员工的长期超负荷“运转”身体状况难以保证，家庭生活的幸福感也会大打折扣，这其实也反映出我国在实行带薪休假的政策上存在的漏洞，体现出国民经济发展的不稳定性。如果再在假的同时也能保障员工福利的话，试问还有谁不愿意休假呢？

    所以，对此我们国家的相关部门还要继续完善关于带薪休假的相关制度，明确监管部门和处罚细则，让这些利国利民的好政策不至于只能受惠于一部分人